Прекращение трудового договора без последствий: обучение на основе судебной практики

Общая информация

Дата проведения: 19.09.2019 - 19.09.2019 Завершение регистрации: 18.09.2019 Продолжитель­ность: Расположение: Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн) Цена: 179 € + km
Льготная цена до 15 сентября Льготная цена: 159 € + km
Подпишись и получи скидку -30%

В последние годы всё больше трудовых споров доходит до суда и, как правило, работодатели их проигрывают. Больше всего проблем вызывают вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров, именно эти споры чаще всего становятся предметом для судебных разбирательств.

Какие основные ошибки допускают работодатели при прекращении и изменении трудовых договоров?

Это практическое обучение, построенное на материалах судебных споров, чтобы слушателям было наглядно понятно, какая ошибка и к каким последствиям может привести.

Обучение проведёт лучший специалист по трудовому праву в Эстонии, бывший главный юрист Инспекции труда – Элина Соометс.

Цель обучения: дать работодателям конкретные советы относительно прекращения и изменения трудовых договоров с работниками, чтобы впоследствии избежать неприятных и затратных судебных разбирательств.

Прошедший обучение будет знать, как изменить и прекратить трудовой договор корректно и без последствий для работодателя, какие пункты стоит добавить в трудовой договор, чтобы защитить работодателя.

Advertisement banner

Программа

Регистрация и утренний кофе

09:30 - 10:00

1 часть. Прекращение трудового договора

10:00 - 12:00

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ

  • Порядок
  • Форма
  • Ограничения
  • Принцип добросовестности и разумности на практике
  • Разумный срок
  • Договор компромисса в трудовых спорах, оформление
  • Примеры из судебной практики: когда вышеперечисленные пункты стали предметом спора

Обед

12:00 - 13:00

2 часть. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

13:00 - 14:30

Прекращение трудового договора по инициативе работника

  • В обычном порядке
  • В чрезвычайном порядке
  • Какие причины квалифицируются как чрезвычайные
  • Возможности работодателя, когда отказ от договора со стороны работника нарушает порядок отказа
  • Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
  • Неудовлетворительные результаты испытательного срока
  • Сокращение
  • По веским причинам, исходящим от работника
  • Последствия, если у работодателя отсутствуют причины для прекращения трудового договора или он нарушает порядок прекращения трудового договора
  • Примеры судебных споров. Практика Государственного суда
  • Прекращение срочного договора
  • Прекращение трудового договора со стороны работодателя
  • Прекращение трудового договора в чрезвычайном порядке со стороны работника по состоянию здоровья
  • Что можно требовать от работника при нарушении им сроков оповещения об отказе от трудового договора
  • И другие примеры из судебной практики

Перерыв на кофе

14:30 - 14:45

3 часть. Проблемы при изменении трудового договора

14:45 - 16:00

  • Договорённость сторон
  • Фактическое поведение сторон
  • Временные и постоянные изменения
  • Изменения рабочего времени в одностороннем порядке
  • Изменения заработной платы в одностороннем порядке
  • Последствия односторонних изменений

Основы организации обучения

Тип мероприятия:

Обучение

Количество лекторов:

1

Целевая группа:

Практический семинар предназначен для руководителей фирм, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей среднего звена, руководителей отделов персонала, юристов.

Методы обучения:

Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии.

Условия отказа:

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 20 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 10 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 10 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате. Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта:

Оксана Кабритс

Кейтеринг:

да

*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.