Учёт суммированного рабочего времени: проблемы и решения
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 25.08.2020 - 25.08.2020 Завершение регистрации: 24.08.2020 Продолжительность: 4 АЧ Расположение: Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн) Цена: 179 € + kmЭстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.
О том, как учитывать суммированное рабочее время, по-прежнему ведутся горячие споры.
Учёт суммированного рабочего времени применяется, прежде всего, при работе по рабочему графику. Несмотря на то, что основное правило — рабочее время работника в конце учётного периода не может превышать в среднем 48 часов в 7-дневном промежутке времени – известно многим, всё равно вопросов на эту тему остаётся больше, чем ответов. На практике больше всего проблем возникает при подсчёте сверхурочных часов, ночной смены, сокращённых рабочих дней, а также — рабочих часов вне офиса. Когда возникает необходимость корректировать рабочее время и приводить его в соответствие с фактическим рабочим временем? Как учитывать суммированное рабочее время?
Цель обучения: разъяснить слушателям, как происходит корректный учёт суммированного рабочего времени, чтобы избежать наиболее часто встречающихся на практике ошибок. Показать работодателям на примере конкретных судебных кейсов — как не надо делать.
Прошедшие обучение поймут: как учитываются внеурочные часы, ночные смены и сокращённые рабочие дни. Как правильно вести учёт рабочего времени, в том числе и при дистанционной работе.
Программа
Регистрация и утренний кофе
09:30 - 10:00
1 часть
10:00 - 11:30
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- Какие возможности предлагает учёт гибкого суммированного рабочего времени?
- Правовые основы для учёта суммированного рабочего времени.
- Обеспечение времени для отдыха: каждый день, каждую неделю.
- Период учёта суммированного рабочего времени.
- Зачем и когда изменять период рабочего времени? Как это влияет на оплату труда?
- Оглашение графика работы, его изменения.
- Как организовать учёт рабочего времени в учётный период?
- Практическое составление графика рабочего времени и ознакомление с ним.
Перерыв на кофе
11:30 - 12:00
2 часть
12:00 - 13:30
- Учёт проработанных часов в конце суммируемого периода.
- Как влияет на учёт неполное рабочее время или переход с полного рабочего времени на неполное рабочее время?
- Начисление заработной платы (помесячной, почасовой) с учётом суммированного рабочего времени.
- Учёт сверхурочных или недоработанных часов. Проблемы при их компенсации.
- Как предыдущие ситуации влияют на расчет заработной платы, если применялись статьи 35 и 37 из Закона о трудовом договорe?
- Государственный праздник и укороченный рабочий день перед государственным праздником. Как учитывать?
- Как учитывать рабочее время и заработную плату, если трудовые отношения прекращаются в середине учётного периода.
- Примеры судебных решений.
- Конкретные примеры начисления заработной платы.
- Когда возникает необходимость учитывать среднюю заработную плату?
- Учёт средней заработной платы: наиболее часто встречающиеся проблемы.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Обучение
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Интерактивная лекция, в ходе которой со слушателями будут проработаны вопросы, возникающие при подсчёте суммированного рабочего времени. Все участники получат материалы лекции в электронном виде.
Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
