Запись вебинара: Отпуска в чрезвычайной ситуации: что можно менять?

Общая информация

Мероприятие состоялось: 02.06.2020 Продолжитель­ность: 2 АЧ Расположение: Онлайн-обучение Цена: 79 € + km
Льготная цена действительна для клиентов Эстонского центра обучения и конференций Льготная цена: 49 € + km
Подпишись и получи скидку -30%

Запись онлайн-обучения после покупки будет доступна для просмотра 14 дней. Ссылку вышлем после оплаты счёта.

Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.

Отпуска спланированы, а ситуация изменилась. Как это повлияет на права и обязанности работодателей?

Мы все привыкли, что каждый год, в течение января на предприятиях планируют отпуска. Этот год не был исключением – графики отпусков были составлены в начале года. А потом случилось то, что случилось. И что делать теперь, когда люди не могут/не хотят использовать ранее запланированный отпуск? Как чрезвычайная ситуация повлияла на использование основного отпуска? В каких случаях работник имеет право прервать или перенести свой отпуск? Каковы в этой ситуации права и обязанности работников и работодателей? В какой ситуации у работодателя возникает обязанность компенсировать расходы работнику? Как вообще разумнее использовать отпуск и какой тип отпуска выбрать в сложившейся ситуации?

Программа

Отпуска работников в чрезвычайной ситуации. Что делать, когда ситуация резко поменялась?

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ

  • На какие отпуска имеет право работник в трудовых отношениях? Что меняется в связи с чрезвычайной ситуацией?
  • Отцовский отпуск: изменения с 1 июля 2020 года.
  • Как рассчитывается ежегодный основной отпуск? В какой ситуации можно сократить продолжительность отпуска?
  • Предоставление основного отпуска по графику отпусков.
  • Что подразумевается под «правом требовать основной отпуск в подходящее время»?
  • Каковы возможности работодателя изменить время отпуска, если запланированное время отпуска больше не подходит из-за особой экономической ситуации?
  • Что может требовать работник в связи с изменением периода отпусков?
  • В чем заключаются проблемы с переходом учётa отпуска на основе рабочих дней?
  • Взаимосвязь отпусков, связанных с семейными обязанностями, и ограничений при увольнении.
  • Срок истечения требования на отпуск проходит. Когда cрок истечения требования приостанавливается?
  • Как рассчитываются отпускные, в том числе в ситуации, когда работодатель уменьшил  вознаграждение за труд в чрезвычайной экономической ситуации?

Основы организации обучения

Тип мероприятия:

Видео-запись

Количество лекторов:

1

Целевая группа:

Bладельцы и руководители фирм, финансовые директора, бухгалтеры, руководители среднего звена, руководители отдела персонала.

Методы обучения:

Практическое онлайн-обучение с практическими примерами. 2 АЧ.

Прошедший онлайн-обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа:

Если вы остались недовольны услугой, то просим сообщить об этом по электронной почте, послав письмо по адресу info@eestikonverentsikeskus.ee  в течение 14 дней, пояснив причину. Укажите в письме обязательно название мероприятия, дату и имя участника.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта:

Оксана Кабритс

Кейтеринг:

Нет