Как прекратить трудовой договор с работником без последствий для работодателя

Общая информация

Дата проведения: 06.12.2017 - 06.12.2017 Завершение регистрации: 05.12.2017 Продолжитель­ность: Расположение: Original Sokos Hotel Viru (Viru väljak 4, Taллинн) Цена: 129 € + km
Подпишись и получи скидку -30%

Льготная цена 79 € + НСО.

Прекращение трудового договора, как правило, дело неприятное. Редко, когда стороны остаются довольны происходящим. Даже если договор прекращается по т.н. договорённости сторон и работодатель довольно потирает руки, потому как у него всё JOKK (юридически всё корректно), у теперь уже бывшего работника остаётся очень гнетущее чувство. Не секрет, что в Эстонии это происходит сплошь и рядом и даже крупные фирмы с хорошей репутацией не гнушаются так поступать с работниками. Но такие ситуации не решаются, как трудовой спор, хотя это и серьёзная проблема на сегодня. Большинство споров, касающихся прекращения трудовых договоров, решаются в комиссии по разрешению трудовых споров или в суде. Что нужно знать работодателю, чтобы выполнить требования закона и избежать возникновения трудового спора, что изменится с 1 января 2018 года, когда вступит в силу  новый Закон о разрешении трудовых споров? Как будут решаться денежные требования? Какую максимальную сумму теперь можно будет требовать? Что такое согласительное производство?

Все эти вопросы вы сможете задать Ниине Сийтам, консультанту по трудовому праву.

Программа

Регистрация и утренний кофе

09:30 - 10:00

Как прекратить трудовой договор с работником без последствий для работодателя

10:00 - 13:00

  • Подводные камни при прекращении трудового договора с работником
  • Из-за чего возникают споры, которые потом решаются в комиссии по трудовым спорам
  • Почему работник оказывается зачастую прав?
  • Примеры из практики: не повторяйте этих ошибок!
  • Почему оспаривается прекращение трудового договора и как этого избежать?
  • Новые принципы разрешения трудовых споров
  • Расширение сферы разрешения трудовых споров
  • Альтернативные возможности для разрешения трудовых споров
  • Рассмотрение заявления, в т.ч денежные требования
  • Обращение в суд и вступление в силу решения комиссии по трудовым спорам.

Основы организации обучения

Тип мероприятия:

Семинар

Количество лекторов:

1

Целевая группа:

Bладельцы и руководители фирм, финансовые директора, бухгалтеры, руководители среднего звена, руководители отдела персонала.

Методы обучения:

4 академических часа. Интерактивная лекция с вовлечением аудитории, разбор и анализ конкретных кейсов.

Условия отказа:

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 20 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 10 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 10 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате. Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами  Эстонской республики.

Руководитель проекта:

Оксана Кабритс

Кейтеринг:

да

* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.