Что делать с работниками в период кризиса?
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 02.04.2020 - 02.04.2020 Завершение регистрации: 01.04.2020 Продолжительность: Расположение: Онлайн обучение Цена: 39 € + kmВ кризисных для предприятия ситуациях руководитель всегда встаёт перед выбором – сокращать персонал или закрывать фирму? Многие предприятия Эстонии не понаслышке знают, что такое – переживать падение рынков, расторгать договоры с партнёрами и клиентами, работать без заказов. Нынешний кризис в отличие от предыдущих никто не предсказывал, он просто грянул. Можно долго и аргументированно возмущаться и анализировать – что, мол, происходит. А можно мобилизоваться в сложной ситуации, сесть и посчитать – что же можно сделать, чтобы фирма смогла пережить тяжёлые времена.
Так как затраты на персонал – основная статья расходов каждого предприятия, то именно отсюда и начинается экономия. Лучший специалист в Эстонии по трудовому праву Элина Соометс проведёт онлайн-обучение, где расскажет, что прежде всего необходимо предпринять ответственным за развитие и сохранение фирмы лицам, чтобы безболезненно сократить персонал, изменить условия трудовых договоров (переоформить), снизить зарплаты и т.д.
Согласно режиму чрезвычайного положения, введённому правительством Эстонии, все обучения от Эстонского центра обучения и конференций будут проходить в форме онлайн-обучений до 11 июня.
Как происходит онлайн-обучение?
- За день до онлайн-обучения вы получите ссылку, через которую в день обучения можно зайти на платформу онлайн-обучения.
- Необходимо иметь компьютер и хороший интернет.
- Во время онлайн-обучения можно задавать вопросы лектору в общем чате. Лектор будет отвечать устно.
- После онлайн-обучения мы вышлем вам ссылку на повторную трансляцию, которая будет активна 3 дня.
Программа
Программа
10:00 - 12:00
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- За неделю все координально изменилось. Работникам, которых вы так тщательно подбирали, теперь нечем платить.
• Сколько времени можно выжидать, не принимая решений, которые всё изменят.
• Какие возможности есть у работодателя?
• Бесплатного принудительного отпуска не бывает.
• Позиция государства: как поддержать работодателей и работников в сложившейся ситуации?
• Оставить всех на «минималке» - это правильное решение?
• Снижение заработной платы согласно Закону о трудовом договоре § 37. Пошаговая инструкция.
• А может всех сократить, пусть им платит Касса по безработице, а когда кризис закончится – снова оформить их на работу?
• Что делать, если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре? Общение с работником и представителями работников: все тонкости изменений договорённостей о рабочем времени, рабочих обязанностях и заработной платы, как того требует закон.
• Основные ошибки при сокращении на практике. Коллективные сокращения.
• Что делать, если работник не согласен с сокращением/увольнением?
• А может всех работников оформить как фирмы или ФИЕ и покупать у них услуги?
• Решения для фирм, где работает до 10 работников.
• Решения для фирм, где работают от 10 и более работников.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
2,6 академических часа. Интерактивная лекция с конкретными рекомендациями для кризисного времени.
Прошедший онлайн-обучение получит соответствующий сертификат.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Плата за участие не возвращается в случае форс-мажорных обстоятельств, когда организация мероприятия невозможна из-за форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажор - это непредсказуемое обстоятельство, которое не зависит от воли сторон соглашения, на которое стороны не могли повлиять или предотвратить, и которое не позволяет им выполнять свои обязательства по соглашению.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
Нет
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
