Льготная цена 79 € + НСО.
Прекращение трудового договора, как правило, дело неприятное. Редко, когда стороны остаются довольны происходящим. Даже если договор прекращается по т.н. договорённости сторон и работодатель довольно потирает руки, потому как у него всё JOKK (юридически всё корректно), у теперь уже бывшего работника остаётся очень гнетущее чувство. Не секрет, что в Эстонии это происходит сплошь и рядом и даже крупные фирмы с хорошей репутацией не гнушаются так поступать с работниками. Но такие ситуации не решаются, как трудовой спор, хотя это и серьёзная проблема на сегодня. Большинство споров, касающихся прекращения трудовых договоров, решаются в комиссии по разрешению трудовых споров или в суде. Что нужно знать работодателю, чтобы выполнить требования закона и избежать возникновения трудового спора, что изменится с 1 января 2018 года, когда вступит в силу новый Закон о разрешении трудовых споров? Как будут решаться денежные требования? Какую максимальную сумму теперь можно будет требовать? Что такое согласительное производство?
Все эти вопросы вы сможете задать Ниине Сийтам, консультанту по трудовому праву.
