Учебный день по трудовому праву: новое в законодательстве и судебная практика
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 05.06.2018 - 05.06.2018 Завершение регистрации: 04.06.2018 Продолжительность: Расположение: Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн) Цена: 139 € + kmДля руководителей предприятий, руководителей среднего звена, работников отдела персонала, юристов.
Цель обучения:
Дать слушателям подробный обзор новшеств в законодательных актах, которые напрямую касаются регулирования трудовых отношений.
Рассмотреть наиболее часто встречающиеся в трудовых отношениях проблемы на примерах конкретных кейсов.
Привести примеры из судебной практики.
Предоставить подробный обзор кейсов от Инспекции труда. Представители Инспекции труда расскажут, с какими жалобами им приходится сталкиваться.
Программа
Регистрация и утренний кофе
09:30 - 10:00
Что учитывать при заключении трудовых договоров
10:00 - 11:00
- Виды договоров: трудовой договор, договор подряда, договор поручения
- Заключение трудового договора: типовые условия (рабочее время, зарплата), дополнительные условия (испытательный срок, срочный договор, соглашение о неоказании конкуренции),
- Виды учета и организация рабочего времени
- Проблемы изменения условий трудового договора
Решение трудовых споров в судебном порядке. Свежая практика Госсуда по трудовым спорам.
11:00 - 12:15
-
SADEKOV ADVOKAADIBÜROO
- Не выполнение работником рабочих обязанностей. Что делать работодателю? Какие права и обязанности у работника?
- Ответственность работника в случае причинения ущерба работодателю
- Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- Как требовать компенсации ущерба, причинённого работником работодателю (удержание с заработной платы)
Обед
12:15 - 13:00
Новый порядок разрешения трудовых споров
13:00 - 14:00
-
Инспекция труда (Tööinspektsioon), заместитель генерального директора
- Причины обращения в Комиссию по разрешению трудовых споров
- Примеры споров от Инспекции труда
- Почему не удаётся избегать споров: основные ошибки работодателей, основные ошибки работников
- Изменится принцип разрешения споров – в компетенцию комиссии входят все споры, возникшие из трудовых отношений
- Расширяется сфера деятельности комиссии. Комиссия теперь разрешает споры: между работником и иностранным работодателем; между работником, командированным в Эстонию работодателем государства ЕС; на основании выполнения коллективных договоров (коллективный трудовой спор)
- Процедура разрешения споров
Проблемы при прекращении трудового договора
14:00 - 15:00
-
Юрист Инспекции труда
- Обязанность предупреждения. Последствия несоблюдения этого требования как для работодателя, так и для работника
- Возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником
- Основания прекращения трудового договора
- Причины обращения в Комиссию по разрешению трудовых споров (недополученная заработная плата, невыплаченные компенсации, невыплаченные отпускные, признание отказа от договора противозаконным).
- Процедура сокращения
- Последствия прекращения трудового договора по "договорённости сторон"
Вопросы. Обсуждение примеров участников обучения. Консультации у спикеров.
15:00 - 16:00
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Обучение
Количество лекторов:
4
Целевая группа:
Методы обучения:
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 20 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 10 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 10 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате. Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
да
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
