Новая обязанность для работодателей: измерение психологического климата в коллективе
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 02.05.2019 - 02.05.2019 Завершение регистрации: 30.04.2019 Продолжительность: Расположение: Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Taллинн) Цена: 169 € + kmС этого года по закону на предприятиях Эстонии необходимо измерять т.н. «социально-психологический климат». Как это сделать, чтобы в итоге вышло не для галочки, а для реальной пользы предприятию?
Сегодня, когда всё меняется быстрее, чем мы успеваем планировать, психологический климат в коллективе становится основой успешного бизнеса. Предприниматели могут возразить, мол, успешность бизнеса измеряется, прежде всего, в цифрах прибыли, но когда в коллективе разлад (пусть даже это внешне не выражается), то и результаты рано или поздно начнут разочаровывать владельцев.
Зачем мотивировать работать взрослых людей? К чему эти бесконечные тренинги про «преодолей себя»? Неужели что-то можно исправить, если работа не в кайф? Давайте начистоту — нет, конечно. Здоровый же микроклимат в коллективе жизненно необходим как для развития самой организации, так и личностного роста работников. Счастливого и самодостаточного человека не надо ни подталкивать, ни мотивировать, ни контролировать. Доказано, что самые успешные фирмы те, где между людьми царит доверие и взаимопонимание.
Программа
Регистрация и утренний кофе
09:30 - 10:00
1 часть
10:00 - 11:30
-
Доктор психологических наук, психолог, психотерапевт
- Признаки нездорового климата в коллективе: критерии определения. Когда это становится опасным?
- Негативная реакция на любые изменения в фирме. Можно ли этого избежать?
- Как правильно доносить негативную информацию до подчинённых?
- Как понять, что сотрудник думает не об успехе предприятия, а заботится лишь о собственных интересах и потребностях?
- Чем опасен очень лояльный работник? Нужно ли мотивировать взрослых людей?
- Можно ли «разделять и властвовать», сохранив при этом здоровый климат в коллективе?
- Неформальный лидер в коллективе. Уволить нельзя оставить – где вы поставите запятую?
Перерыв на кофе
11:30 - 12:00
2 часть
12:00 - 13:30
- Изменения в Законе о гигиене и безопасности труда с 01.01.2019 г.: теперь все факторы, которые могут вызвать душевные переживания, стресс и внутренний дискомфорт считаются опасными. И работодатель в ответе за то, чтобы их ликвидировать.
- Как же измерять этот социально-психологический климат на рабочем месте? Какие критерии уже существуют для этого?
- Виды социально-психологических факторов опасности.
- Рабочий стресс или перегорание? Когда ответственность на работодателе?
- Как на предприятиях Эстонии измеряют уровень стресса у работников?
- Зависть в коллективе: внутренняя отрава или же мощнейший мотиватор?
- Как руководитель, сам того не осознавая, может изнутри портить климат в коллективе?
- Почему внутренний климат в коллективе важнее экономических показателей?
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Семинар
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 20 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 10 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 10 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате. Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
