Компенсации зарплат в период кризиса. Рекомендации для работодателей.
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 13.04.2020 - 13.04.2020 Завершение регистрации: 13.04.2020 Продолжительность: Расположение: Онлайн-обучение Цена: 59 € + km20 марта 2020г. совет Кассы по безработице утвердил порядок выплаты компенсаций работодателям, чьи предприятия больше всего пострадали в связи с введением чрезвычайного положения в стране. Компенсации касаются заработных плат работников. Государство готово помочь материально, чтобы работодатели не начали массово сокращать людей. Компенсации помогут обеспечить доход работникам и помогут работодателям пережить кризисное время.
Важно знать:
- Ходатайство о компенсации подаёт работодатель в Кассу по безработице, но выплачивается компенсация непосредственно на банковский счёт работнику;
- Компенсации будут выплачивать за период март-май 2020г. Работодатель может ходатайствовать о компенсации для работника за 2 месяца;
- Работодатель предоставляет ходатайство в Кассу по безработице отдельно за каждый календарный месяц после того, когда заработная плата работнику выплачена;
- Если работодатель прекратит трудовые отношения с работником (сокращение) в тот же месяц, когда было подано ходатайство в Кассу по безработице или в следующем месяце, то он должен будет вернуть компенсацию в Кассу по безработице.
Лучший специалист по трудовому праву в Эстонии, юрист Элина Соометс расскажет на онлайн-обучении, какие есть возможности у работодателей для получения этой компенсации. После обучения 30 минут – ответы на ваши вопросы.
Программа
Собираемся в вебинарной комнате
13:50 - 14:00
Вам необходимо:
- Хороший интернет.
- Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
- Используйте веб-браузер Google Chrome.
- Перейти по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
- Войти в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.
Программа:
14:00 - 15:30
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- Цель компенсации заработной платы – снизить влияние последствий коронавируса на работодателей и работников, помочь сохранить рабочие места и избежать массовых сокращений.
- Кто имеет право получить эту компенсацию?
- Компенсация заработной платы касается только работников, работающих на основании трудового договора. Это не касается договоров подряда и договоров на оказание услуг.
- При каких условиях компенсация выплачивается работодателю?
- Каковы последствия того, если работодатель не соблюдает всех требований по снижению заработной платы, указанных в § 37 Закона о трудовом договоре?
- Ситуация, когда работодатель и работник договорились о неоплачиваемом или частично оплачиваемом отпуске.
- Объём компенсаций. Необходимо отличать от обязанности работодателя выплачивать работнику среднюю заработную плату за время, когда работодатель не в состоянии обеспечить работнику полноценный объём работы.
- Можно ли уменьшить минимальную зарплату?
- Компенсация члену правления.
- Сокращение исключает получение компенсации. При каких условиях?
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Онлайн-обучение с разбором конкретных кейсов. 2 академических часа.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 29-15 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Плата за участие не возвращается в случае форс-мажорных обстоятельств, когда организация мероприятия невозможна из-за форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажор - это непредсказуемое обстоятельство, которое не зависит от воли сторон соглашения, на которое стороны не могли повлиять или предотвратить, и которое не позволяет им выполнять свои обязательства по соглашению.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
Нет
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
