Конференция по управлению персоналом и трудовому праву
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 12.03.2020 - 12.03.2020 Завершение регистрации: 10.03.2020 Продолжительность: Расположение: Sokos Hotel Viru (Viru väljak 4, Tallinn) Цена: 189 € + kmЗаконы Эстонии, регулирующие трудовые отношения, сегодня стремительно меняются, подстраиваясь под реальный рынок труда. А реалии таковы, что люди не хотят быть привязаны к определённому месту работы и даже к определённой стране; деньги на сегодня – не самый важный мотиватор, а те факторы при найме персонала, которые были так важны лет 5-10 назад, сегодня ничего не значат. Опыт (за небольшим исключением) — уже не тема, лояльность — вред. Не у дел остаются многие работники в возрасте 45+, а тем временем — эти люди могут стать «золотой жилой» для хедхантеров.
Для этой конференции мы подобрали темы по управлению персоналом и трудовому праву, волнующие сегодня любого владельца фирмы и/или руководителя предприятия. А также – основные изменения в законах, регулирующих трудовые отношения.
Программа
Регистрация и утренний кофе
09:30 - 10:00
Открытие конференции. Вступительное слово модератора.
10:00 - 10:05
-
ERR, редактор и ведущая на Радио 4
Рынок труда Эстонии 2035: чего нам ждать?
10:05 - 10:50
-
Министерство образования и науки, руководитель отдела аналитики
- Количество людей трудоспособного возраста в Эстонии стремительно уменьшается
- Формы трудовых отношений меняются: виртуальная работа, краткосрочная трудовая миграция, самозанятость, цифровые HR платформы, фриланс и т.д.
- Изменения на рынке труда: искусственный интеллект уже не остановить. В какие сферы роботам не пробиться?
- Через 20 лет рынок труда в Эстонии ждёт кризис?
Изменения в трудовом праве Эстонии в 2020 году
10:50 - 12:00
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- Родительский отпуск и отпуск отца
- Изменения, связанные с гибкими рабочими отношениями
- Изменения в системе рабочей безопасности и здравоохранения
Обед
12:00 - 13:00
Трудовая миграция как решение проблемы?
13:00 - 13:45
-
экс-консультант налоговой службы Налогово-таможенного департамента
- Изменения в Законе об иностранцах, вступившие в силу в декабре 2019
- Проблемы и регуляции при приёме иностранцев на работу в Эстонии
- Какие права и обязанности возникают у работодателя Эстонии, приглашающего на работу иностранца, в рамках Закона об иностранцах?
- Где и как решать проблемы, возникшие с иностранными рабочими?
Люди уходят не из компании, а от руководителя! Социально-психологический климат в коллективе: повод уйти или остаться?
13:45 - 14:30
-
Тöökaitse OÜ. Эксперт в области гигиены и безопасности труда, аналитик рисков, MSc.
- Работодатель в ответе за здоровый психологический климат к коллективе
- Причины, по которым уходят сотрудники
- Виды психосоциальных факторов риска согласно Закону о гигиене и безопасности труда, которые могут вызвать душевные переживания, стресс, депрессию и перегорание на работе.
- Обязанности и ответственность работодателя при организации труда.
Использование ИИ (искусственного интеллекта) в управлении персоналом в Эстонии и за рубежом. Чему быть, того – не миновать?
14:30 - 15:00
-
HRMS Guide. Эксперт в области информационно-коммуникационных технологий, специалист по управлению персоналом через ИТ системы.
- Практическое применение искусственного интеллекта (ИИ) при управлении человеческим ресурсом (HR) – от простого к сложному
- Что нужно начать готовить уже сегодня: памятка для руководителей отделов персонала
- Робот-ассистент: понты нового времени или рациональное решение проблемы? Кому он нужен и где его получить?
- Есть ли риски? Что будет происходить с People-аналитикой?
- Что станет с интуицией и внутренним чутьём? Под силу ли это ИИ?
Перерыв на кофе и общение
15:00 - 15:30
Новые тенденции в процессе подбора персонала
15:30 - 16:15
-
CV Partner и 1Koolitus, основатель и управляющий директор. Консультант по подбору и управлению персоналом.
- Дилетантские методы отбора: неструктурированные интервью & cтруктурированные собеседования
- Хватит искать и развивать «лидерские качества»
- Опыт... во вред
- Проблемы от лояльных и скромных сотрудников
- Как искать сотрудников через соцсети: чего не делают работодатели?
Как решить проблему обучения персонала, когда люди не хотят учиться? Опыт одной фирмы.
16:15 - 17:00
-
IT Talent, лучший эксперт по рекрутингу в Эстонии
- Геймификация в обучении персонала
- Почему они не читают книги и не любят лекции?
- Обучение представителей X и Y. В чём разница?
- Культура “Learn and share”. Создай в команде привычку учиться и делиться знаниями.
- Поиграем? Геймификация обучения с помощью Kahoot, Mentimeter. Игра для участников конференции.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Kонференция
Количество лекторов:
8
Целевая группа:
Методы обучения:
Конференция на целый рабочий день. Специалисты по определённым темам будут читать свои доклады, приводить конкретные примеры. Аудитория будет вовлечена в рабочий процесс конференции. Рабочий язык конференции - русский.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Плата за участие не возвращается в случае форс-мажорных обстоятельств, когда организация мероприятия невозможна из-за форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажор - это непредсказуемое обстоятельство, которое не зависит от воли сторон соглашения, на которое стороны не могли повлиять или предотвратить, и которое не позволяет им выполнять свои обязательства по соглашению.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
