Конференция по управлению персоналом и трудовому праву

Общая информация

Дата проведения: 12.03.2020 - 12.03.2020 Завершение регистрации: 10.03.2020 Продолжитель­ность: Расположение: Sokos Hotel Viru (Viru väljak 4, Tallinn) Цена: 189 € + km
Льготная цена до 10 марта Льготная цена: 159 € + km
Подпишись и получи скидку -30%

Законы Эстонии, регулирующие трудовые отношения, сегодня стремительно меняются, подстраиваясь под реальный рынок труда. А реалии таковы, что люди не хотят быть привязаны к определённому месту работы и даже к определённой стране; деньги на сегодня – не самый важный мотиватор, а те факторы при найме персонала, которые были так важны лет 5-10 назад, сегодня ничего не значат.  Опыт (за небольшим исключением) —  уже не тема, лояльность — вред. Не у дел остаются многие работники  в возрасте 45+, а тем временем — эти люди могут стать «золотой жилой» для хедхантеров.

Для этой конференции мы подобрали темы по управлению персоналом и трудовому праву, волнующие сегодня любого владельца фирмы и/или руководителя предприятия. А также –  основные изменения в законах, регулирующих трудовые отношения.

Программа

Регистрация и утренний кофе


09:30 - 10:00

Открытие конференции. Вступительное слово модератора.


10:00 - 10:05

Рынок труда Эстонии 2035: чего нам ждать?


10:05 - 10:50

  • Татьяна Кийло

    Татьяна Кийло

    Министерство образования и науки, руководитель отдела аналитики

  • Количество людей трудоспособного возраста в Эстонии стремительно уменьшается
  • Формы трудовых отношений меняются: виртуальная работа, краткосрочная трудовая миграция, самозанятость, цифровые HR платформы, фриланс и т.д.
  • Изменения на рынке труда: искусственный интеллект уже не остановить. В какие сферы роботам не пробиться?
  • Через 20 лет рынок труда в Эстонии ждёт кризис?

Изменения в трудовом праве Эстонии в 2020 году


10:50 - 12:00

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ

  • Родительский отпуск и отпуск отца
  • Изменения, связанные с гибкими рабочими отношениями
  • Изменения в системе рабочей безопасности и здравоохранения

Обед


12:00 - 13:00

Трудовая миграция как решение проблемы?


13:00 - 13:45

  • Изменения в Законе об иностранцах, вступившие в силу в декабре 2019
  • Проблемы и регуляции при приёме иностранцев на работу в Эстонии
  • Какие права и обязанности возникают у работодателя Эстонии, приглашающего на работу иностранца, в рамках Закона об иностранцах?
  • Где и как решать проблемы, возникшие с иностранными рабочими?

Люди уходят не из компании, а от руководителя! Социально-психологический климат в коллективе: повод уйти или остаться?


13:45 - 14:30

  • Лаура Арланд

    Лаура Арланд

    Тöökaitse OÜ. Эксперт в области гигиены и безопасности труда, аналитик рисков, MSc.

  • Работодатель в ответе за здоровый психологический климат к коллективе
  • Причины, по которым уходят сотрудники
  • Виды психосоциальных факторов риска согласно Закону о гигиене и безопасности труда, которые могут вызвать душевные переживания, стресс, депрессию и перегорание на работе.
  • Обязанности и ответственность работодателя при организации труда.

Использование ИИ (искусственного интеллекта) в управлении персоналом в Эстонии и за рубежом. Чему быть, того – не миновать?


14:30 - 15:00

  • Владимир Елов

    Владимир Елов

    HRMS Guide. Эксперт в области информационно-коммуникационных технологий, специалист по управлению персоналом через ИТ системы.

  • Практическое применение искусственного интеллекта (ИИ) при управлении человеческим ресурсом (HR) – от простого к сложному
  • Что нужно начать готовить уже сегодня: памятка для руководителей отделов персонала
  • Робот-ассистент: понты нового времени или рациональное решение проблемы? Кому он нужен и где его получить?
  • Есть ли риски? Что будет происходить с People-аналитикой?
  • Что станет с интуицией и внутренним чутьём? Под силу ли это ИИ?

Перерыв на кофе и общение


15:00 - 15:30

Новые тенденции в процессе подбора персонала


15:30 - 16:15

  • Ирен Томски

    Ирен Томски

    CV Partner и 1Koolitus, основатель и управляющий директор. Консультант по подбору и управлению персоналом.

  • Дилетантские методы отбора: неструктурированные интервью  & cтруктурированные собеседования
  • Хватит искать и развивать «лидерские качества»
  • Опыт... во вред
  • Проблемы от лояльных и скромных сотрудников
  • Как искать сотрудников через соцсети: чего не делают работодатели?

Как решить проблему обучения персонала, когда люди не хотят учиться? Опыт одной фирмы.


16:15 - 17:00

  • Юлия Ёлкин

    Юлия Ёлкин

    IT Talent, лучший эксперт по рекрутингу в Эстонии

  • Геймификация в обучении персонала
  • Почему они не читают книги и не любят лекции?
  • Обучение представителей X и Y. В чём разница?
  • Культура  “Learn and share”. Создай в команде привычку учиться и делиться знаниями.
  • Поиграем? Геймификация обучения с помощью Kahoot, Mentimeter. Игра для участников конференции.

Основы организации обучения

Тип мероприятия:

Kонференция

Количество лекторов:

8

Целевая группа:

Bладельцы и руководители фирм, специалисты по работе с персоналом, финансовые директоры, менеджеры, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, все, ответственные за развитие предприятия и работающие с персоналом лица.

Методы обучения:

Конференция на целый рабочий день. Специалисты по определённым темам будут читать свои доклады, приводить конкретные примеры. Аудитория будет вовлечена в рабочий процесс конференции. Рабочий язык конференции - русский.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

 

Условия отказа:

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Плата за участие не возвращается в случае форс-мажорных обстоятельств, когда организация мероприятия невозможна из-за форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажор - это непредсказуемое обстоятельство, которое не зависит от воли сторон соглашения, на которое стороны не могли повлиять или предотвратить, и которое не позволяет им выполнять свои обязательства по соглашению.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта:

Оксана Кабритс

Кейтеринг:

да

*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.