Законы Эстонии, регулирующие трудовые отношения, сегодня стремительно меняются, подстраиваясь под реальный рынок труда. А реалии таковы, что люди не хотят быть привязаны к определённому месту работы и даже к определённой стране; деньги на сегодня – не самый важный мотиватор, а те факторы при найме персонала, которые были так важны лет 5-10 назад, сегодня ничего не значат. Опыт (за небольшим исключением) — уже не тема, лояльность — вред. Не у дел остаются многие работники в возрасте 45+, а тем временем — эти люди могут стать «золотой жилой» для хедхантеров.
Для этой конференции мы подобрали темы по управлению персоналом и трудовому праву, волнующие сегодня любого владельца фирмы и/или руководителя предприятия. А также – основные изменения в законах, регулирующих трудовые отношения.
-
Тип мероприятия:
-
Kонференция
- Количество лекторов :
- 8
- Целевая группа :
- Bладельцы и руководители фирм, специалисты по работе с персоналом, финансовые директоры, менеджеры, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, все, ответственные за развитие предприятия и работающие с персоналом лица.
- Методы обучения :
Конференция на целый рабочий день. Специалисты по определённым темам будут читать свои доклады, приводить конкретные примеры. Аудитория будет вовлечена в рабочий процесс конференции. Рабочий язык конференции - русский.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
- Условия отказа :
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Плата за участие не возвращается в случае форс-мажорных обстоятельств, когда организация мероприятия невозможна из-за форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажор - это непредсказуемое обстоятельство, которое не зависит от воли сторон соглашения, на которое стороны не могли повлиять или предотвратить, и которое не позволяет им выполнять свои обязательства по соглашению.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
- Руководитель проекта :
- Оксана Кабритс
- Кейтеринг :
- да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
