Запись вебинара: Особенности налоговой системы и трудового права Швеции: важные изменения
Общая информация
Отправь другу Мероприятие состоялось: 23.04.2020 - Завершение регистрации: Продолжительность: 2,6 академических часа Расположение: Цена: 79 € + kmЗапись онлайн-обучения после покупки будет доступна для просмотра 14 дней. Ссылку вышлем после оплаты счёта.
Правительство Швеции на сегодняшний день разработало «Кризисный пакет» для предприятий и предпринимателей, пострадавших в связи с коронавирусом. Из основного: отсрочка уплаты налогов и взносов работодателя (Arbetsgivareavgift), а также налога на добавленную стоимость (Moms), сокращение рабочего времени сотрудника. Как ни странно, но этот кризис показал, насколько жизнеспособной является экономика Швеции, так как имеет сильную социальную направленность. Цель онлайн-обучения: дать подробный обзор налоговой системы Швеции в связи с изменившейся ситуацией на рынках. Объяснить иностранным предпринимателям, работающим в Швеции или собирающимся расширяться на этот рынок, на что, прежде всего, стоит обратить внимание при ведении бизнеса и заключении трудовых договоров в Швеции. Прошедший онлайн-обучение будет знать: как составить трудовой договор в Швеции, где лучше платить налоги, как правильно организовать налогообложение рабочей силы. Какие изменения в налоговой системе и трудовом праве Швеции произошли в 2020 году, какие льготы предпринимателям предоставляет сегодня правительство Швеции.
Программа
Изменения в законах, касающихся предпринимательской деятельности иностранных предприятий в Швеции в 2020 году. Изменения в трудовом законодательстве Швеции в 2020г.
-
Экономист, руководитель консалтингового бюро Proffseconomics Sweden Ab (Швеция)
- Иностранный (эстонский, латышский) предприниматель в Швеции: формы трансграничного предпринимательства.
- Постоянное место деятельности иностранного предпринимателя: когда возникает и каковы последствия?
- Декларирование постоянного места деятельности предприятия.
- Налоговая нагрузка для предприятий.
- Налог с оборота и налог на прибыль.
- Заключение договора с предприятием Швеции.
- Найм на работу на предприятия/стройки Швеции.
- Формы работы в Швеции.
- Обязанности иностранных предпринимателей, работающих в Швеции.
- Закон об ответственности заказчиков Швеции (отдельно о сфере строительства).
- Важнейшие изменения в законах в 2020 году, которые коснутся предпринимателей Прибалтики.
- Важность профсоюзов и коллективных договоров.
- Заключение и прекращение трудового договора.
- Заработная плата и специальные льготы.
- Рабочее время и сверхурочная работа.
- Отпуск и принудительный отпуск.
- Медицинская страховка работника.
- Компенсация ущерба при трудовых отношениях (как для работника, так и для работодателя).
- Особенности расчета зарплат в строительной отрасли.
- Налогообложение выплат работнику.
- Налоги на рабочую силу.
- Важнейшие изменения в трудовом праве в 2020 году: -изменение ставки подоходного налога на доходы юридических лиц; - карта идентификации личности по стандарту ID06 2.0; - требования электронных платежей по строительным работам для физических лиц; - изменения минимальной ставки оплаты труда в строительстве.
- Необходимые извещения о работниках в Налоговом департаменте Швеции и в Трудовой инспекции.
Дополнительная информация
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Видео-запись
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
2,6 академических часа. Практическое онлайн-обучение. Прошедший онлайн-обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме. Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
Если вы остались недовольны услугой, то просим сообщить об этом по электронной почте, послав письмо по адресу info@eestikonverentsikeskus.ee в течение 14 дней, пояснив причину. Укажите в письме обязательно название мероприятия, дату и имя участника.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
Нет
