Запись вебинара: Изменения в налоговой системе Швеции с 2021г.

Общая информация

Мероприятие состоялось: 28.01.2021 - Завершение регистрации: Продолжитель­ность: Расположение: Цена: 129 € + km
Льготная цена Льготная цена: 79 € + km
Подпишись и получи скидку -30%

Запись онлайн-обучения после покупки будет доступна для просмотра 14 дней. Ссылку вышлем после оплаты счёта.

С 1 января 2021 Швеция вводит понятие экономического (финансового) работодателя и обязательства по отчетности для иностранных компаний.

С 2021 года работодатели должны уведомлять об иностранных работниках, приехавших и работающих в Швеции, в Шведское управление по условиям труда (Arbetsmiljöverket). Это необходимо делать в соответствии со шведскими правилами и коллективными соглашениями, касающимися рабочей среды, дискриминации, рабочего времени, праздников, отпуска по уходу за ребенком, заработной платы и налогов.

Что изменится для иностранных предприятий, работающих в Швеции?

Предложение состоит из трех различных частей, в которых понятие экономического работодателя является наиболее обсуждаемым. Это предложение также влечет за собой далеко идущие обязательства по отчетности для иностранных компаний, у которых есть персонал, временно работающий в Швеции, а также определенные изменения в процедурах для шведских компаний, нанимающих иностранные компании.
C 1 января 2021 года будут внесены следующие изменения:
1. Обязанность иностранных компаний регистрироваться в SKV (Skatteverket) и получить F skatt и удерживать ежемесячный налог с заработной платы сотрудников, временно работающих в Швеции, если не соблюдается правило 183 дней.
2. Обязанность шведских компаний производить налоговые вычеты из оплаты за работу иностранным компаниям, которые не одобрены для уплаты F-налога.
3. Обязанность работника иностранного предприятия встать на налоговый учет в Швеции и уплачивать подоходный налог в Швеции если работник работает БОЛЬШЕ 15 дней подряд в Швеции или свыше 45 дней совокупно в год. И если НЕ выполняется правило 183 дней пребывания в Швеции (старое правило).

Доходы, которые получают иностранцы ( в том числе жители Эстонии и Латвии) в Швеции, по закону облагаются налогом. С каких выплат нерезиденты-физические лица обязаны платить налог? С каких выплат у юридического лица-нерезидента возникает обязанность платить подоходный налог? Рассмотрим на основе примеров обложение разных видов доходов нерезидента, как физического лица, так и юридического. В каких случаях выплата нерезиденту не облагается в Швеции налогом? В каких случаях нет обязанности платить социальный налог в Швеции с заработной платы работника- нерезидента? Как декларировать выплаты нерезидентам? Что это означает понятие «экономического работодателя»?

Цель обучения: объяснить, какие требования необходимо учитывать иностранным работникам и работодателям в Швеции. Что кардинально изменится, начиная с 2021 года? Рассказать об основных изменениях в сфере налогообложения, трудового права и трансграничных трудовых отношений. Объяснить, как влияют на налогообложение подоходным налогом налоговые соглашения об избежании двойного налогообложения, заключенные между Эстонией (Латвией) и Швецией? Какие налоги возникают и можно ли применять льготы при налогообложении заработной платы?

Прошедший обучение будет знать: об основных налоговых изменениях в Швеции с 2021 года, о принципах трудового права в Швеции, об обязательных налогах и возможности их оптимизировать. Также расскажем о различных формах работы и трансграничного предпринимательства.

Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.

Программа

Изменения в правилах работы иностранных компаний в Швеции с 2021 года. Понятие экономического работодателя и новые обязательства по отчетности для иностранных компаний.


  • Обязанность иностранных компаний регистрироваться в SKV (Skatteverket) в качестве шведского работодателя.
  • Обязанность иностранных компаний удерживать ежемесячный налог с заработной платы сотрудников, временно работающих в Швеции, если не соблюдается правило 183 дней.
  • Обязанность шведских компаний производить налоговые вычеты из оплаты за работу иностранным компаниям, которые не одобрены для уплаты F-налога в размере 30% от суммы инвойса.
  •  Иностранная компания, которая ведет определенную деятельность в Швеции, должна предоставить специальную информацию для оценки своих налоговых обязательств.
  • Новый шведский закон от 31 июля 2020 г. Что поменялось для иностранных компаний?
  • Иностранные компании в Швеции: формы трансграничного предпринимательства.
  • Постоянное место деятельности иностранного предпринимателя: когда возникает и каковы обязанности предпринимателей из Эстонии/Латвии?
  • Налоговая нагрузка для иностранных предприятий, работающих в Швеции.
  • Налог с оборота и налог на прибыль.
  • Заключение договора с предприятием Швеции.
  • Найм на работу в Швеции.
  • Обязанности иностранных предпринимателей, работающих в Швеции.
  • Важность профсоюзов и коллективных договоров.
  • Заключение и прекращение трудового договора.
  • Заработная плата и специальные льготы.
  • Рабочее время и сверхурочная работа.
  • Отпуск и принудительный отпуск.
  • Медицинская страховка работника.
  • Компенсация ущерба при трудовых отношениях (как для работника, так и для работодателя).
  • Налогообложение выплат работнику: резиденты Эстонии/Латвии в Швеции, арендные работники.
  • Налоги на рабочую силу для работодателя.
  • Важнейшие изменения в трудовом праве с 2021 г.
  • Необходимые извещения о работниках в Налоговом департаменте Швеции и в Трудовой инспекции.
  • Подача необходимых деклараций, годового отчета и сроки.
  • Особенности расчета зарплат в строительной отрасли.
  • Примеры налогообложения резидентов Эстонии/Латвии при работе в Швеции.

Основы организации обучения

Тип мероприятия:

Видео-запись

Количество лекторов:

1

Целевая группа:

Владельцы и исполнительные директора предприятий, имеющих экономический интерес в Швеции. Бухгалтеры и финансовые директора этих предприятий.

Методы обучения:

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа:

Если вы остались недовольны услугой, то просим сообщить об этом по электронной почте, послав письмо по адресу info@eestikonverentsikeskus.ee  в течение 14 дней, пояснив причину. Укажите в письме обязательно название мероприятия, дату и имя участника.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта:

Оксана Кабритс

Кейтеринг:

Нет

* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.