Запись вебинара: Проблемы при прекращении трудовых договоров: обучение на основе судебных споров

Общая информация

Мероприятие состоялось: 23.10.2020 Продолжитель­ность: 3 ак. часа Расположение: онлайн-обучение Цена: 109 € + km
Льготная цена действительна для клиентов Эстонского центра обучения и конференций Льготная цена: 79 € + km
Подпишись и получи скидку -30%

Запись онлайн-обучения после покупки будет доступна для просмотра 14 дней. Ссылку вышлем после оплаты счёта.

Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице. Обучение на русском языке!

Вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров, всё чаще сегодня становятся предметом для судебных разбирательств. Как правило, работодатели проигрывают трудовые споры в Государственном суде, Трудовой инспекции и уездных судах.

Это практическое обучение построено на материалах судебных споров за 2020 год. 

Цель онлайн-обучения: дать работодателям обзор судебной практики относительно прекращения трудовых договоров, показать, какие ошибки к каким последствиям могут привести, пояснить, что нужно делать до и во время трудовых отношений, чтобы на момент прекращения трудового договора избежать неприятных и затратных судебных разбирательств.

Прошедший онлайн-обучение будет знать, как прекратить трудовой договор корректно и без последствий для работодателя, какие пункты стоит добавить в трудовой договор, чтобы защитить работодателя.

Программа

Судебная практика по трудовым спорам

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ

  • Можно ли избежать трудовых споров? Профилактическая работа.
  • Примеры оформления трудовых отношений. Как работодатель может обезопасить себя уже на этом этапе?
  • Ошибки работодателей, из-за которых увольнение становится проблемой.
  • Обзор способов увольнения и их правового оформления.
  • Судебная практика: увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон.
  • Что такое давление работодателя на работника? Можно ли оказывать давление в рамках закона?
  • Разработка стратегии увольнения. Пошаговая инструкция для прекращения трудового договора.
  • Правовые риски при увольнении в связи с отказом принятия изменений в трудовом договоре. Какие изменения суд может признать незаконными.
  • Руководство по прекращению трудового договора. Судебная практика по спорам с Инспекцией труда.
  • Прекращение трудового договора по инициативе работника
    • В обычном порядке.
    • В чрезвычайном порядке.
    • Какие причины квалифицируются как чрезвычайные.
    • Возможности работодателя, когда отказ от договора со стороны работника нарушает порядок отказа.

       Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

    • Неудовлетворительные результаты испытательного срока.
    • Сокращение.
    • По веским причинам, исходящим от работника.
    • Последствия, если у работодателя отсутствуют причины для прекращения трудового договора или он нарушает порядок прекращения трудового договора.
    • Примеры судебных споров. Практика Государственного суда
    • Прекращение срочного договора.
    • Прекращение трудового договора со стороны работодателя.
    • Прекращение трудового договора в чрезвычайном порядке со стороны работника по состоянию здоровья.
    • Что можно требовать от работника при нарушении им сроков оповещения об отказе от трудового договора.
    •  Судебная практика 2019-2020 о прекращении трудовых договоров и оспаривании.

Основы организации обучения

Тип мероприятия:

Видео-запись

Количество лекторов:

1

Целевая группа:

Практическое обучение предназначено для руководителей фирм, финансовых директоров, бухгалтеров, руководителей среднего звена, руководителей отделов персонала, юристов.

Методы обучения:

Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии.

Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа:

Если вы остались недовольны услугой, то просим сообщить об этом по электронной почте, послав письмо по адресу info@eestikonverentsikeskus.ee  в течение 14 дней, пояснив причину. Укажите в письме обязательно название мероприятия, дату и имя участника.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта:

Оксана Кабритс

Кейтеринг:

Нет