Директива ЕС о прозрачности зарплат: новые требования

Общая информация

Дата проведения: 30.03.2026 Завершение регистрации: 30.03.2026 Продолжитель­ность: 3 академических часа Расположение: Онлайн обучение Цена: 179 € + НСО
Льготная цена для клиентов Эстонского центра обучений до 8 февраля Льготная цена программы: 109 € + НСО
Подпишись и получи скидку -30%

Что повлечет за собой Директива ЕС о прозрачности оплаты труда?

К июню 2026 года Эстония обязана официально принять новые правила, установленные Директивой ЕС 2023/970. В ближайшие два года эта тема станет одной из самых острых для HR-департаментов и собственников. Новые требования напрямую затронут расходы на персонал и правила ведения бизнеса. Это не просто формальность, а радикальный пересмотр политики найма и оплаты. Работодатели больше не смогут скрывать вилки зарплат в объявлениях, а сотрудники получат право запрашивать данные о среднем уровне доходов коллег.

Цель обучения: предоставить руководителям и HR-директорам четкий алгоритм перехода на систему прозрачного вознаграждения и по адаптации внутренних систем оплаты труда к новым стандартам прозрачности и гендерного равенства.

Прошедший обучение будет:

  • Понимать, какие есть юридические риски и штрафные санкции за несоблюдение прозрачности.
  • Уметь проводить внутренний аудит разрыва в оплате труда (Pay Gap).
  • Готов к внедрению обязательной отчетности и работе с государственным инструментом Palgapeegel.

Что изменится для бизнеса:

  • Открытые зарплаты: Работодатели будут обязаны указывать диапазон оплаты труда в объявлениях о вакансиях.
  • Право сотрудника знать: Работники смогут официально запрашивать данные о средних зарплатах коллег на аналогичных позициях.
  • Отчетность (100+ сотрудников): Крупные компании будут обязаны публично отчитываться о разрыве в оплате труда.
  • Риски: Прямое влияние на операционные расходы и необходимость пересмотра всей системы вознаграждений.

Программа

30.03.2026

Директива ЕС о прозрачности зарплат: новые правила


15:00 – 17:00

  • Правовой фундамент и сроки: Предпосылки принятия Директивы ЕС 2023/970 и график её внедрения в национальное законодательство Эстонии до июня 2026 года.
  • Новые стандарты найма: Обязанность работодателя указывать диапазон оплаты в объявлениях и запрет на запрос данных о предыдущих доходах кандидата.
  • Право сотрудника на информацию: Юридические рамки предоставления данных о средних уровнях вознаграждения по категориям равного труда.
  • Обязательная отчетность (Pay Gap Reporting): Новые требования к прозрачности для компаний с численностью от 100 сотрудников.
  • Проект PALK и инструмент Palgapeegel: Практическое использование государственных цифровых решений для мониторинга разрыва в оплате труда.
  • Риски и ответственность: Анализ штрафных санкций, механизмов выплаты компенсаций и рисков коллективных исков со стороны работников.
  • Дорожная карта подготовки: Практические советы по аудиту текущей системы оплаты труда и адаптации внутренних документов к новым стандартам.

Основы организации обучения

Тип мероприятия:

Webinar

Количество лекторов:

1

Целевая группа:

Владельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, все, заинтересованные в теме управления персоналом люди.

Методы обучения:

Онлайн-обучение с примерами из практики. 4 академических часа.

Прошедший онлайн-обучение получит свидетельство о прохождении обучения.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа:

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта:

Oksana Kabrits

Кейтеринг:

Нет

*Авторское право на учебную программу принадлежит Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus. Любое копирование и использование программы для коммерческих целей ЗАПРЕЩЕНО! Организатор имеет право вносить изменения в программу.

Просмотреть похожие

Учебный курс: Специалист по работе с AI

Регистрация
Учебный курс 12.02

Практическое составление анализа риска на предприятии

Регистрация
Учебный курс 20.02

FIE, OÜ или предпринимательский счёт: что выбрать?

Регистрация
Вебинар 20.02

Финансовый анализ с AI: инструменты и практика

Регистрация
Учебный курс 09.03

Трансграничные сделки: НСО, экспорт, импорт

Регистрация
Вебинар 10.03

Рекрутинг в строительстве: как ускорить подбор рабочих и закрывать вакансии без срывов

Регистрация
Вебинар 12.03

Рынок труда 2026: AI vs люди

Регистрация
Kонференция 19.03

Учебная программа для внутреннего аудитора

Регистрация
Учебный курс 20.03

LinkedIn + AI: практический интенсив

Регистрация
Вебинар 23.03

Бесплатные обучения от Эстонского центра обучения

Регистрация
Бесплатно

Как законно снизить налоговую нагрузку предприятия?

Регистрация
Вебинар 31.03

Специалист по интеграции AI в клиентский сервис и работу с цифровыми каналами

Регистрация
Учебный курс 31.03

Интеграция ИИ в работу инженера-строителя

Регистрация
Вебинар 02.04

Специалист KYC/AML по работе с клиентами и данными

Регистрация
Учебный курс 02.04

Бесплатные AI-инструменты от Google

Регистрация
Вебинар 14.04

Учебный курс: специалист по налогам Эстонии

Регистрация
Учебный курс 23.04

Бухгалтер будущего: e-commerce, AI и цифровые навыки

Регистрация
Учебный курс 26.05