Изменения в Законе о трудовом договоре в 2026г.

Изменения в Законе о трудовом договоре в 2026г.

Изменения в Законе о трудовом договоре, вступившие в силу 13 февраля 2026 года, затрагивают работодателей, специалистов по персоналу, бухгалтеров по заработной плате и руководителей, которые организуют рабочее время и оформляют трудовые отношения. Новые правила касаются соглашения о гибком рабочем времени, организации еженедельного отдыха в каждом семидневном периоде, суммированного учета рабочего времени, а также работы несовершеннолетних. Отдельное практическое значение имеют и требования к отражению гибкого рабочего времени в Регистре работы (Töötamise register, TÖR).

Цель обучения: разъяснить изменения Закона о трудовом договоре и показать, как они влияют на оформление трудовых отношений, организацию рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, работу несовершеннолетних и обязанности работодателя по ведению документов и регистрационных данных.

Прошедший обучение будет знать:

• Какие изменения вступили в силу в связи с гибким рабочим временем и еженедельным отдыхом.
• Что означает требование о том, что еженедельный отдых должен предоставляться в каждом семидневном периоде.
• Как заключать соглашение о гибком рабочем времени и какие условия оно должно содержать.
• Какие обязанности возникают у работодателя при суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода.
• Когда могут возникать недоработка или сверхурочная работа.
• Какие права есть у работника, если он регулярно работает сверх согласованных часов.
• Что изменилось в правилах труда несовершеннолетних.
• Как отражать гибкое рабочее время в Регистре работы (Töötamise register, TÖR).