Изменения в Законе о трудовом договоре в 2026г.

Общая информация

Дата проведения: 03.06.2026 Завершение регистрации: 03.06.2026 Продолжитель­ность: 4 академических часа Расположение: Онлайн обучение Цена: 179 € + НСО
Льготная цена для клиентов Эстонского центра обучений до 26 апреля. Льготная цена программы: 109 € + НСО
Подпишись и получи скидку -30%

Изменения в Законе о трудовом договоре в 2026г.

Изменения в Законе о трудовом договоре, принятые Рийгикогу 28 января 2026 года и вступившие в силу 13 февраля 2026 года, затрагивают работодателей, специалистов по персоналу, бухгалтеров по заработной плате и руководителей, которые организуют рабочее время и оформляют трудовые отношения. Новые правила касаются соглашения о гибком рабочем времени, организации еженедельного отдыха в каждом семидневном периоде, суммированного учета рабочего времени, а также работы несовершеннолетних. Отдельное практическое значение имеют и требования к отражению гибкого рабочего времени в Регистре работы (Töötamise register, TÖR).

Цель обучения: разъяснить изменения Закона о трудовом договоре, вступившие в силу 13 февраля 2026 года, и показать, как они влияют на оформление трудовых отношений, организацию рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, работу несовершеннолетних и обязанности работодателя по ведению документов и регистрационных данных.

Прошедший обучение будет знать:

  • Какие изменения вступили в силу в связи с гибким рабочим временем и еженедельным отдыхом.
  • Что означает требование о том, что еженедельный отдых должен предоставляться в каждом семидневном периоде.
  • Как заключать соглашение о гибком рабочем времени и какие условия оно должно содержать.
  • Какие обязанности возникают у работодателя при суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода.
  • Когда могут возникать недоработка или сверхурочная работа.
  • Какие права есть у работника, если он регулярно работает сверх согласованных часов.
  • Что изменилось в правилах труда несовершеннолетних.
  • Как отражать гибкое рабочее время в Регистре работы (Töötamise register, TÖR).

Программа

03.06.2026

Изменения в Законе о трудовом договоре в 2026г.


14:00 – 17:00

  • Изменения Закона о трудовом договоре, вступившие в силу с 13 февраля 2026 года.
  • Гибкое рабочее время и соглашение о гибком рабочем времени (paindliku tööaja kokkulepe).
  • Обязательные условия соглашения о гибком рабочем времени.
  • Согласованные рабочие часы и дополнительные часы работы.
  • Право работника отказаться от дополнительных часов работы.
  • Суммированный учет рабочего времени (summeeritud tööaja arvestus).
  • Обязанности работодателя по окончании учетного периода.
  • Недоработка, дополнительные часы и сверхурочная работа.
  • Еженедельный отдых в каждом семидневном периоде.
  • Требования к непрерывному еженедельному отдыху продолжительностью 36 и 48 часов.
  • Изменения в правилах труда несовершеннолетних.
  • Ограничения по рабочему времени и времени отдыха несовершеннолетних.
  • Право работника требовать увеличения согласованного объема рабочего времени.
  • Отражение гибкого рабочего времени в Регистре работы (Töötamise register, TÖR).
  • Судебная практика по трудовому праву.

Основы организации обучения

Тип мероприятия:

Webinar

Количество лекторов:

1

Целевая группа:

Владельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, все, заинтересованные в теме управления персоналом люди.

Методы обучения:

Онлайн-обучение с примерами из практики. 4 академических часа.

Прошедший онлайн-обучение получит свидетельство о прохождении обучения.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа:

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта:

Oksana Kabrits

Кейтеринг:

Нет

*Авторское право на учебную программу принадлежит Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus. Любое копирование и использование программы для коммерческих целей ЗАПРЕЩЕНО! Организатор имеет право вносить изменения в программу.

Просмотреть похожие

Налоговая система Кипра: особенности и преимущества

Регистрация
Вебинар 19.05

Vibe coding для начинающих: сайт с AI по вашему запросу

Регистрация
Вебинар 21.05

Налогообложение выплат нерезидентам Эстонии

Регистрация
Вебинар 13.11

AI-практикум для бухгалтеров и финансистов

Регистрация
Учебный курс 26.05

AML-контроль в Эстонии: проверки RAB и банковская тайна

Регистрация
Вебинар 27.05

Прекращение трудового договора: судебная практика в Эстонии

Регистрация
Вебинар 28.05

Закон об упаковке и отходах: изменения с 2026г.

Регистрация
Вебинар 28.05

Андрагог. Преподаватель взрослых с подготовкой к профессиональному экзамену

Регистрация
Учебный курс 18.08

Учебный курс: специалист KYC/AML

Регистрация
Учебный курс 19.08

Учебный курс: Специалист по работе с AI

Регистрация
Учебный курс 09.09

Финансовый анализ с AI: инструменты и практика

Регистрация
Учебный курс 22.09

Учебный курс: аналитик данных

Регистрация
Учебный курс 23.09

Учебный курс: специалист по налогам Эстонии

Регистрация
Учебный курс 16.10