Автоматизация рекрутинга в строительстве — как улучшить процесс набора кадров
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 05.02.2026 Завершение регистрации: 05.02.2026 Продолжительность: 4 AT Расположение: Онлайн обучение Цена: 189 € + НСОАвтоматизация рекрутинга в строительстве — как улучшить процесс набора кадров?
Сегодня одна из самых болезненных проблем в строительстве — найти людей, которые реально умеют работать на объекте: знают технологию, соблюдают безопасность и выходят на смену завтра, а не «когда получится». Кажется, что квалифицированные рабочие просто исчезли: объявления не дают отклика, рекомендации не работают, а кандидаты приходят без опыта или исчезают после первого дня.
Однако они есть, важно научиться их правильно искать. Цель этого обучения — дать руководителям строительных проектов и специалистам, занимающимся в фирме подбором персонала конкретные инструменты, чтобы быстро и предсказуемо закрывать срочные вакансии на объектах. В ходе практического обучения вы получите пошаговую инструкцию, как выбрать работающие каналы поиска работников, внедрить элементы ИИ там, где это действительно ускоряет, и снизить риски в найме.
Прошедший обучение будет знать как:
- Составить карту найма под свои роли и регионы, понять дефициты и «узкие места».
- Настроить каналы и бюджет: где искать (геотаргетинг, соцсети, локальные сообщества, профшколы) и как распределять усилия.
- Применять ИИ в рекрутинге точечно (поиск, ранжирование, автоскрининг) и избегать рисков предвзятости и чрезмерности роботизации.
- Повысить конверсию за счёт «упакованной» вакансии и коротких скриптов ответов.
- Быстро проверять навыки: пробный день на объекте + чек-лист качества, скорости, ТБ-дисциплины.
- Навести порядок в документах (медосмотр, допуски, техника безопасности, легальный статус).
- Внедрить шаблоны соглашений/уведомлений и корректных правил хранения данных.
- Запустить результативный онбординг
- Посчитать экономику найма (конверсии, стоимость закрытия).
Практическими знаниями делится эксперт в области информационно-коммуникационных технологий, специалист по управлению персоналом через ИТ системы, Владимир Елов,
Business Software Partner.
Программа
05.02.2026
09:30 – 11:00
Автоматизация рекрутинга в строительстве - как улучшить процесс набора кадров
-
Business Software Partner. Эксперт в области информационно-коммуникационных технологий, специалист по управлению персоналом через ИТ системы.
- Карта найма в строительстве: профили, дефициты, узкие места.
- Ключевые роли: мастера, бригады, спецтехника — почему откликов много, а взять некого.
- Каналы и бюджет: геотаргетинг, соцсети, локальные сообщества, профшколы; как распределить бюджет и усилия.
- ИИ в рекрутинге для стройки: где ускоряет (поиск, ранжирование, автоскрининг), где опасен (предвзятость, ошибки, «робо-холод»).
- Влияние сезонности на мобильность бригад и на планирование сроков.
- Привлекательность вакансии: упаковка предложения, короткие скрипты ответов.
- Предварительная оценка навыков: пробный день на объекте; чек-лист.
- Документация: медосмотры, допуски, ОТ/ТБ, легальный статус; шаблоны согласий/уведомлений; хранение данных и минимизация рисков.
- KPI онбординга: явка, удержание, инциденты, техника безопасности, производительность.
- Метрики и экономика найма: конверсии.
- Практикум: разбор ваших кейсов.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Практическое обучение с реальными примерами. После обучения видео-запись.
Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении обучения в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Valeria Mihhailova
Кейтеринг:
Нет
* Koolituse autoriõigus kuulub Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskusele. Programmi sisu kopeerimine keelatud. Jätame endale õiguse teha kavas muudatusi.
