Травля и дискриминация на рабочем месте: как решать такие ситуации?
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 10.04.2025 Завершение регистрации: 10.04.2025 Продолжительность: 4 академических часа Расположение: Oнлайн обучение Цена: 189 € + НСОТравля и дискриминация на рабочем месте.
Взаимоотношения в коллективе напрямую влияют как на результативность труда, так и на качество жизни в целом.
Конфликты на работе могут перерасти в травлю. Травля на рабочем месте представляет собой враждебное и неэтичное поведение по отношению к другому сотруднику, которое носит систематический и длительный характер. Она может выражаться в игнорировании конкретного сотрудника, сокрытии необходимой для работы информации, подрыве репутации работника, например, через клевету или оскорбления.
Со стороны руководителя травля может проявляться в установлении невозможных сроков, поручении невыполнимых задач, злоупотреблении своей властью, просматривании личных сообщений работника в рабочей почте и т. д. Также на рабочем месте могут возникать ситуации как домогательств, так и дискриминации.
Под травлю на рабочем месте могут попасть как сотрудники, так и работодатели.
Как решать подобные ситуации? Что может предпринять работодатель для снижения рисков? Какие советы может дать юрист по трудовому праву? Какая практика существует в разрешении трудовых споров, связанных с травлей?
Обучение проведет Элина Соометс – партнер и юрист компании M.I.K.S. консультации OÜ, лектор Тартуского университета.
Прошедший обучение будет знать:
- Что такое травля и дискриминация на рабочем месте: формы, проявления и основные признаки.
- Влияние травли и конфликтов на эффективность труда и качество жизни: как такие ситуации сказываются на сотрудниках и организации в целом.
- Роль руководителей и сотрудников: какие действия могут считаться травлей, включая злоупотребление властью, установление нереальных сроков и другие примеры.
- Способы предотвращения и решения конфликтов: как работодатели могут снизить риски и создать безопасную рабочую среду.
- Советы юриста по трудовому праву: юридические рекомендации для разрешения сложных ситуаций.
- Практику разрешения трудовых споров: примеры и подходы, используемые в реальной практике при рассмотрении случаев травли и дискриминации.
Программа
10.04.2025
Травля и дискриминация на рабочем месте: как распосзнать и что делать?
11:00 – 14:00
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- Что такое травля на рабочем месте и как её распознать?
- Травля на рабочем месте vs дискриминация сотрудников или неравное обращение.
- Какие возможные последствия может иметь травля на работе?
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасной для здоровья рабочей среды.
- Психосоциальные риски как факторы, влияющие на психическое или физическое здоровье работника, включая вызов рабочего стресса.
- Как работник может защитить себя?
- Что может сделать работодатель для предотвращения травли на рабочем месте?
- Практика разрешения трудовых споров по вопросам травли на рабочем месте.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Интерактивная лекция, в ходе которой со слушателями будут проработаны вопросы, возникающие при заключении трудовых отношений. Все участники получат материалы лекции в электронном виде.
Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении обучения в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Oksana Kabrits
Кейтеринг:
Нет
*Авторское право на учебную программу принадлежит Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus. Любое копирование и использование программы для коммерческих целей ЗАПРЕЩЕНО! Организатор имеет право вносить изменения в программу.