Сокращение или увольнение: как избежать судебных споров?

Корректное прекращение трудового договора, сокращение и причитающиеся выплаты.

Практика показывает, что наряду с денежными требованиями одной из самых частых причин трудовых споров является расторжение трудового договора.

На обучении мы разберём порядок расторжения трудового договора, требования к оформлению документов и существующие ограничения, то есть процедуру правильного завершения трудовых отношений. Следует ли соблюдать срок уведомления или можно обойтись без него — и что целесообразнее в конкретной ситуации? Практические примеры и рекомендации из реальной практики.

Как правильно проходит процесс сокращения? Какие документы необходимо оформить для фиксации факта сокращения? Каковы требования к содержанию уведомления о сокращении и способам его вручения — достаточно ли электронного письма?

Цель обучения: дать работодателю практические советы, как корректно завершить трудовые отношения, чтобы избежать последующих проблем и споров. Будут разъяснены ключевые моменты, на которые необходимо обратить внимание при сокращении, а также типичные ошибки при расчёте и выплате окончательных сумм. Отдельно обсудим, какие пункты целесообразно включить в трудовой договор для защиты интересов работодателя.

Прошедший обучение будет знать:

• все законные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• особенности прекращения срочного договора и расторжения по соглашению сторон;
• требования к документам, процедурам и срокам уведомления;
• порядок оформления сокращения и фиксации ситуации;
• какие выплаты и компенсации положены при увольнении;
• как избежать ошибок при окончательных расчётах и уведомлениях;
• критерии сохранения рабочего места при сокращении;
• практические примеры из судебной практики и типичные ошибки работодателей.