Отпуска в чрезвычайной ситуации: что можно менять?
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 02.06.2020 - 02.06.2020 Завершение регистрации: 02.06.2020 Продолжительность: 2 AT Расположение: Онлайн обучение. Начало в 14.00. Цена: 79 € + kmЭстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.
Отпуска спланированы, а ситуация изменилась. Как это повлияет на права и обязанности работодателей?
Мы все привыкли, что каждый год, в течение января на предприятиях планируют отпуска. Этот год не был исключением – графики отпусков были составлены в начале года. А потом случилось то, что случилось. И что делать теперь, когда люди не могут/не хотят использовать ранее запланированный отпуск? Как чрезвычайная ситуация повлияла на использование основного отпуска? В каких случаях работник имеет право прервать или перенести свой отпуск? Каковы в этой ситуации права и обязанности работников и работодателей? В какой ситуации у работодателя возникает обязанность компенсировать расходы работнику? Как вообще разумнее использовать отпуск и какой тип отпуска выбрать в сложившейся ситуации?
Программа
Сбор в вебинарной комнате
13:50 - 14:00
Вам необходимо:
- Хороший интернет.
- Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
- Используйте веб-браузер Google Chrome.
- Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
- Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.
Отпуска работников в чрезвычайной ситуации. Что делать, когда ситуация резко поменялась?
14:00 - 15:30
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- На какие отпуска имеет право работник в трудовых отношениях? Что меняется в связи с чрезвычайной ситуацией?
- Отцовский отпуск: изменения с 1 июля 2020 года.
- Как рассчитывается ежегодный основной отпуск? В какой ситуации можно сократить продолжительность отпуска?
- Предоставление основного отпуска по графику отпусков.
- Что подразумевается под «правом требовать основной отпуск в подходящее время»?
- Каковы возможности работодателя изменить время отпуска, если запланированное время отпуска больше не подходит из-за особой экономической ситуации?
- Что может требовать работник в связи с изменением периода отпусков?
- В чем заключаются проблемы с переходом учётa отпуска на основе рабочих дней?
- Взаимосвязь отпусков, связанных с семейными обязанностями, и ограничений при увольнении.
- Срок истечения требования на отпуск проходит. Когда cрок истечения требования приостанавливается?
- Как рассчитываются отпускные, в том числе в ситуации, когда работодатель уменьшил вознаграждение за труд в чрезвычайной экономической ситуации?
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Практическое онлайн-обучение с практическими примерами. 2 АЧ.
Прошедший онлайн-обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 29-15 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Плата за участие не возвращается в случае форс-мажорных обстоятельств, когда организация мероприятия невозможна из-за форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажор - это непредсказуемое обстоятельство, которое не зависит от воли сторон соглашения, на которое стороны не могли повлиять или предотвратить, и которое не позволяет им выполнять свои обязательства по соглашению.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
Нет
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
