Проблемы при прекращении трудовых договоров: обучение на основе судебных споров
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 23.10.2020 - 23.10.2020 Завершение регистрации: 23.10.2020 Продолжительность: 3 ак. часа Расположение: онлайн-обучение Цена: 109 € + km
Вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров, всё чаще сегодня становятся предметом для судебных разбирательств. Как правило, работодатели проигрывают трудовые споры в Государственном суде, Трудовой инспекции и уездных судах.
Это практическое обучение построено на материалах судебных споров за 2020 год.
Цель онлайн-обучения: дать работодателям обзор судебной практики относительно прекращения трудовых договоров, показать, какие ошибки к каким последствиям могут привести, пояснить, что нужно делать до и во время трудовых отношений, чтобы на момент прекращения трудового договора избежать неприятных и затратных судебных разбирательств.
Прошедший онлайн-обучение будет знать, как прекратить трудовой договор корректно и без последствий для работодателя, какие пункты стоит добавить в трудовой договор, чтобы защитить работодателя.
NB! Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.
Программа
Сбор в вебинарной комнате
09:50 - 10:00
Вам необходимо:
- Хороший интернет.
- Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
- Используйте веб-браузер Google Chrome.
- Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
- Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.
Судебная практика по трудовым спорам
10:00 - 12:00
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- Можно ли избежать трудовых споров? Профилактическая работа.
- Примеры оформления трудовых отношений. Как работодатель может обезопасить себя уже на этом этапе?
- Ошибки работодателей, из-за которых увольнение становится проблемой.
- Обзор способов увольнения и их правового оформления.
- Судебная практика: увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон.
- Что такое давление работодателя на работника? Можно ли оказывать давление в рамках закона?
- Разработка стратегии увольнения. Пошаговая инструкция для прекращения трудового договора.
- Правовые риски при увольнении в связи с отказом принятия изменений в трудовом договоре. Какие изменения суд может признать незаконными.
- Руководство по прекращению трудового договора. Судебная практика по спорам с Инспекцией труда.
- Прекращение трудового договора по инициативе работника
- В обычном порядке.
- В чрезвычайном порядке.
- Какие причины квалифицируются как чрезвычайные.
- Возможности работодателя, когда отказ от договора со стороны работника нарушает порядок отказа.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- Неудовлетворительные результаты испытательного срока.
- Сокращение.
- По веским причинам, исходящим от работника.
- Последствия, если у работодателя отсутствуют причины для прекращения трудового договора или он нарушает порядок прекращения трудового договора.
- Примеры судебных споров. Практика Государственного суда
- Прекращение срочного договора.
- Прекращение трудового договора со стороны работодателя.
- Прекращение трудового договора в чрезвычайном порядке со стороны работника по состоянию здоровья.
- Что можно требовать от работника при нарушении им сроков оповещения об отказе от трудового договора.
- Судебная практика 2019-2020 о прекращении трудовых договоров и оспаривании.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии.
Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
да
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
Просмотреть похожие
Конференция по бизнес-психологии: перемены неизбежны
Личное: Работа на дистанции — экономия расходов на персонал. Проблемы и регуляции работы в домашней конторе.
Электронные услуги и продажи по интернету: налогообложение и изменения с 2021 года
Налоговые изменения в 2021 году
Закон о противодействии отмыванию средств и финансированию терроризма. Практикум по составлению оценки риска.
