Изменения в Законе о трудовом договоре с 2022г.
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 10.12.2021 - 10.12.2021 Завершение регистрации: 10.12.2021 Продолжительность: 4 академических часа Расположение: онлайн обучение в системе Click Meeting Цена: 159 € + kmОнлайн обучение: Изменения в Законе о трудовом договоре с 2022 г.
Трудовые отношения в течение последних двух лет постоянно менялись и продолжают меняться. Новая экономическая ситуация породила новые виды взаимоотношений между работодателями и работниками. Мировые опросы показывают, что люди не хотят возвращаться в офисы, но хотят продолжать работать, получать хорошие зарплаты и различные льготы. Время, когда работники правили бал на рынке труда проходит. Сегодня прекратить трудовой договор проще, чем два года назад, причиной может стать даже отсутствие вакцинации. С другой стороны появляется много новых регуляций и нюансов, незнание которых может привести работодателей к неприятным ситуациям вплоть до судебных споров. Кстати, на обучении рассмотрим свежую судебную практику по трудовому праву.
Цель обучения: рассмотреть детально все изменения в Законе о трудовом договоре, которые начнут действовать с 2022 года. Разобрать различные варианты изменений и прекращения трудовых договоров на реальных примерах. Отдельно разобрать проблемные ситуации, возникающие в связи с новыми условиями труда (работа на дистанции, работа по договору подряда, требование вакцинации и т.д.). Обсудить проблемные места, связанные с изменениями Закона о трудовом договоре. Затронем темы коммерческой тайны, запрета на конкуренцию, рабочего времени и разрешения трудовых споров.
После обучения участники будут знать: как составлять, менять и прекращать трудовые договоры с учётом новых правил. Смогут толковать положения трудового права с пользой для своего предприятия. Поймут на примере свежих трудовых споров, на что стоит обращать особое внимание, чтобы избежать впоследствии неприятных разбирательств в Комиссии по трудовым спорам или в суде.
Программа
Сбор в вебинарной комнате
10:45 - 11:00
Вам необходимо:
- Хороший интернет.
- Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
- Используйте веб-браузер Google Chrome.
- Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
- Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.
Изменения в Законе о трудовом договоре 2022г.
11:00 - 14:00
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- Обзор основных изменений в Законе о трудовом договоре, который начнут действовать в 2022г.
- Причины изменений. Обзор трудовых споров и судебной практики 2021г.
- Можно ли трудовой договор заменить на договор подряда? Судебная практика по этой теме.
- Можно ли трудовой договор заменить на договор об оказании услуг через OÜ?
- Заключение и изменение трудового договора. Что изменится в 2022 году.
- Гибкое рабочее время: права и обязанности работников и работодателей. Что изменится в 2022г.
- Имеет ли право работодатель прекратить трудовой договор с невакцинированным работнком? Примеры.
- Коммерческая тайна и можно ли законодательно заставить работника хранить её? Судебная практика.
- Запрет на конкуренцию. Что необходимо знать работодателю?
- Обязанность лояльности работников. Как это выглядит на практике?
- Прекращение трудового договора: виды и проблемы. Судебные решения.
- Оспаривание расторжения трудового договора во внеочередном порядке, в том числе оспаривание расторжение договора по соглашению сторон или в связи с истечением срока.
- Расторжение трудового договора на испытательном сроке. Правда ли это так просто и беспроблемно?
- Наиболее значимые судебные кейсы за 2021 год.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии.
Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
Нет
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
