Онлайн обучение: Изменения в Законе о трудовом договоре с 2022 г.
Трудовые отношения в течение последних двух лет постоянно менялись и продолжают меняться. Новая экономическая ситуация породила новые виды взаимоотношений между работодателями и работниками. Мировые опросы показывают, что люди не хотят возвращаться в офисы, но хотят продолжать работать, получать хорошие зарплаты и различные льготы. Время, когда работники правили бал на рынке труда проходит. Сегодня прекратить трудовой договор проще, чем два года назад, причиной может стать даже отсутствие вакцинации. С другой стороны появляется много новых регуляций и нюансов, незнание которых может привести работодателей к неприятным ситуациям вплоть до судебных споров. Кстати, на обучении рассмотрим свежую судебную практику по трудовому праву.
Цель обучения: рассмотреть детально все изменения в Законе о трудовом договоре, которые начнут действовать с 2022 года. Разобрать различные варианты изменений и прекращения трудовых договоров на реальных примерах. Отдельно разобрать проблемные ситуации, возникающие в связи с новыми условиями труда (работа на дистанции, работа по договору подряда, требование вакцинации и т.д.). Обсудить проблемные места, связанные с изменениями Закона о трудовом договоре. Затронем темы коммерческой тайны, запрета на конкуренцию, рабочего времени и разрешения трудовых споров.
После обучения участники будут знать: как составлять, менять и прекращать трудовые договоры с учётом новых правил. Смогут толковать положения трудового права с пользой для своего предприятия. Поймут на примере свежих трудовых споров, на что стоит обращать особое внимание, чтобы избежать впоследствии неприятных разбирательств в Комиссии по трудовым спорам или в суде.