Сокращение vs снижение зарплаты

Общая информация

Дата проведения: 28.11.2024 Завершение регистрации: 28.11.2024 Продолжитель­ность: 4 академических часа Расположение: Oнлайн обучение Цена: 189 € + НСО
Льготная цена для клиентов Эстонского центра обучений до 3 ноября Льготная цена программы: 109 € + НСО
Подпишись и получи скидку -30%

Как сократить расходы на персонал без сокращения рабочих мест?

Затраты на персонал – основная статья расходов каждого предприятия. Именно отсюда всегда начинается экономия, когда предприятие переживает нелёгкие времена. Многие организации в период кризиса и падения продаж, начинают сокращать своих работников, видя в этом единственный способ снизить издержки.

На этом обучении лучший специалист в Эстонии по трудовому праву Элина Соометс  расскажет, что прежде всего необходимо предпринять ответственным за развитие и сохранение фирмы лицам, чтобы безболезненно сократить персонал, изменить условия трудовых договоров (переоформить), снизить зарплаты и т.д.

Помимо сокращений существуют и другие возможности для оптимизации работы компании. Сокращение сотрудников должно рассматриваться как крайняя мера, к которой стоит прибегать лишь после тщательного анализа всех возможных альтернатив.

Цель этого обучения: показать, какие существуют эффективные способы оптимизации затрат на персонал без необходимости массовых увольнений. Пояснить, как можно изменить трудовые договоры, чтобы работник был доволен и сэкономить расходы работодателю. Ознакомить с судебной практикой относительно изменений в трудовых договорах, объяснить, какие ошибки и к каким последствиям могут привести.

Прошедший обучение сможет: понимать, как правильно можно изменить трудовой договор работника, чтобы избежать трудовых споров.

 

Программа

28.11.2024

Изменение трудового договора в кризисное время. Другие альтернативы сокращению персонала.


14:00 – 17:00

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ

  • Работникам, которых вы так тщательно подбирали, теперь нечем платить.
    • Сколько времени можно выжидать, не принимая решений, которые всё изменят.
    • Какие возможности есть у работодателя?
  • Какие права при этом есть у работника?
    • Бесплатного принудительного отпуска не бывает.
    • Позиция государства: как поддержать работодателей и работников в сложившейся ситуации?
    • Оставить всех на «минималке» — это правильное решение?
    • Снижение заработной платы согласно Закону о трудовом договоре § 37. Пошаговая инструкция.
  • Может всех сократить, пусть им платит Касса по безработице, а когда кризис закончится – снова оформить их на работу?
  • Что делать, если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре?
  •  Общение с работником и представителями работников: все тонкости изменений договорённостей о рабочем времени, рабочих обязанностях и заработной платы, как того требует закон.
    • Основные ошибки при сокращении на практике. Коллективные сокращения.
    • Что делать, если работник не согласен с сокращением/увольнением?
    • А может всех работников оформить как фирмы или ФИЕ и покупать у них услуги?
    • Решения для фирм, где работает до 10 работников.
    • Решения для фирм, где работают от 10 и более работников.

Основы организации обучения

Тип мероприятия:

Webinar

Количество лекторов:

1

Целевая группа:

Владельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, бухгалтеры, все, заинтересованные в теме люди.

Методы обучения:

Интерактивная лекция, в ходе которой со слушателями будут проработаны вопросы, возникающие при заключении трудовых отношений. Все участники получат материалы лекции в электронном виде.

Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении обучения в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа:

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта:

Oksana Kabrits

Кейтеринг:

Нет

*Авторское право на учебную программу принадлежит Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus. Любое копирование и использование программы для коммерческих целей ЗАПРЕЩЕНО! Организатор имеет право вносить изменения в программу.