Сокращение vs снижение зарплаты
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 28.11.2024 Завершение регистрации: 28.11.2024 Продолжительность: 4 академических часа Расположение: Oнлайн обучение Цена: 189 € + НСОКак сократить расходы на персонал без сокращения рабочих мест?
Затраты на персонал – основная статья расходов каждого предприятия. Именно отсюда всегда начинается экономия, когда предприятие переживает нелёгкие времена. Многие организации в период кризиса и падения продаж, начинают сокращать своих работников, видя в этом единственный способ снизить издержки.
На этом обучении лучший специалист в Эстонии по трудовому праву Элина Соометс расскажет, что прежде всего необходимо предпринять ответственным за развитие и сохранение фирмы лицам, чтобы безболезненно сократить персонал, изменить условия трудовых договоров (переоформить), снизить зарплаты и т.д.
Помимо сокращений существуют и другие возможности для оптимизации работы компании. Сокращение сотрудников должно рассматриваться как крайняя мера, к которой стоит прибегать лишь после тщательного анализа всех возможных альтернатив.
Цель этого обучения: показать, какие существуют эффективные способы оптимизации затрат на персонал без необходимости массовых увольнений. Пояснить, как можно изменить трудовые договоры, чтобы работник был доволен и сэкономить расходы работодателю. Ознакомить с судебной практикой относительно изменений в трудовых договорах, объяснить, какие ошибки и к каким последствиям могут привести.
Прошедший обучение сможет: понимать, как правильно можно изменить трудовой договор работника, чтобы избежать трудовых споров.
Программа
28.11.2024
Изменение трудового договора в кризисное время. Другие альтернативы сокращению персонала.
14:00 – 17:00
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- Работникам, которых вы так тщательно подбирали, теперь нечем платить.
• Сколько времени можно выжидать, не принимая решений, которые всё изменят.
• Какие возможности есть у работодателя? - Какие права при этом есть у работника?
• Бесплатного принудительного отпуска не бывает.
• Позиция государства: как поддержать работодателей и работников в сложившейся ситуации?
• Оставить всех на «минималке» — это правильное решение?
• Снижение заработной платы согласно Закону о трудовом договоре § 37. Пошаговая инструкция. - Может всех сократить, пусть им платит Касса по безработице, а когда кризис закончится – снова оформить их на работу?
- Что делать, если работник не согласен с изменениями в трудовом договоре?
- Общение с работником и представителями работников: все тонкости изменений договорённостей о рабочем времени, рабочих обязанностях и заработной платы, как того требует закон.
• Основные ошибки при сокращении на практике. Коллективные сокращения.
• Что делать, если работник не согласен с сокращением/увольнением?
• А может всех работников оформить как фирмы или ФИЕ и покупать у них услуги?
• Решения для фирм, где работает до 10 работников.
• Решения для фирм, где работают от 10 и более работников.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Интерактивная лекция, в ходе которой со слушателями будут проработаны вопросы, возникающие при заключении трудовых отношений. Все участники получат материалы лекции в электронном виде.
Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении обучения в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Oksana Kabrits
Кейтеринг:
Нет
*Авторское право на учебную программу принадлежит Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus. Любое копирование и использование программы для коммерческих целей ЗАПРЕЩЕНО! Организатор имеет право вносить изменения в программу.