Прекращение трудового договора: как избежать судебных споров?

Прекращение трудового договора: сокращение vs увольнение и выплаты.

Практика показывает, что наряду с денежными требованиями одной из самых частых причин трудовых споров является расторжение трудового договора.

Нарушения при оформлении документов, несоблюдение сроков уведомления или ошибки в расчётах выплат приводят к судебным разбирательствам и дополнительным затратам работодателя. На этом практическом обучении мы разберём порядок расторжения трудового договора, требования к оформлению документов и существующие ограничения. Разберём, как правильного завершить трудовые отношения. Какие документы необходимо оформить для фиксации факта сокращения? Каковы требования к содержанию уведомления о сокращении и способам его вручения — достаточно ли электронного письма?Следует ли соблюдать срок уведомления или можно обойтись без него — и что целесообразнее в конкретной ситуации? Практические примеры и рекомендации из реальной практики.

Цель обучения: дать работодателю практические советы, как корректно завершить трудовые отношения, чтобы избежать последующих проблем и споров. Будут разъяснены ключевые моменты, на которые необходимо обратить внимание при сокращении, а также типичные ошибки при расчёте и выплате окончательных сумм. Отдельно обсудим, какие пункты целесообразно включить в трудовой договор для защиты интересов работодателя.

Прошедший обучение будет знать:

• все законные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• порядок и особенности прекращения срочного договора и договора по соглашению сторон;
• требования к документам, процедурам и срокам уведомления;
• правила оформления сокращения и коллективного увольнения;
• какие выплаты положены работнику при увольнении;
• как избежать ошибок при расчётах и уведомлениях;
• судебную практику и примеры типичных ошибок работодателей.

NB! Участники обучения дополнительно получат:

• Практические рекомендации и образцы документов.
• Советы по правильным формулировкам условий трудового договора для защиты интересов работодателя.
• Реальные примеры из практики и ответы на конкретные вопросы.