Изменения в трудовом праве Эстонии с 2025г.

Общая информация

Дата проведения: 28.05.2025 Завершение регистрации: 28.05.2025 Продолжитель­ность: 3 академических часа Расположение: Онлайн обучение Цена: 179 € + НСО
Льготная цена для клиентов Эстонского центра обучений до 27 мая Льготная цена программы: 99 € + НСО
Подпишись и получи скидку -30%

Изменения в трудовом праве Эстонии с 2025 г.

Изменения в мировой геополитической ситуации, а также в глобальной и эстонской экономике, постоянно влияют на местное законотворчество и рынок труда Эстонии. Многие отрасли испытывают серьёзные трудности, компании банкротятся, закрываются, уходят в другие страны, в то время как другие находят новые возможности и ниши в этих непростых условиях. Законодатели с трудом поспевают за быстрыми переменами, пытаясь хоть как-то упорядочить этот хаос и адаптировать новые регуляции, правила и законы к изменившимся реалиям.

В трудовое законодательство Эстонии за последние годы внесено довольно много важных поправок и изменений, которые непосредственно влияют на трудовые отношения. Из последних изменений — введение гибких трудовых договоров.

А также — повышение необлагаемых налогом предельных ставок для работодателей и изменения в порядке учета времени отдыха работников.

На обучении мы обсудим эти изменения, а также актуальную судебную практику в сфере труда.

Цель обучения: дать руководителям предприятий, владельцам, бухгалтерам, менеджерам отделов персонала чёткие ориентиры для уверенной работы во время нововведений, а также руководства к действиям в нестабильное время.

Прошедший обучение будет знать: какие важнейшие изменения в трудовом праве Эстонии вступят в силу в 2025 году и какие ожидать в ближайшее время. Что уже сейчас можно поменять в трудовых договорах, чтобы адаптироваться к бустроменяющемуся рынку.

Advertisement banner

Программа

28.05.2025

Изменения в трудовом праве Эстонии с 2025 г.


15:00 – 17:00

  • Что сегодня происходит в трудовом праве Эстонии? Основные изменения 2024-2025гг.
  • Важные изменения в Законе о трудовом договоре.
  • Введение гибких трудовых договоров.
  • Изменения в порядке учета времени отдыха работников.
  • Повышение необлагаемых налогом предельных ставок для работодателей. ​
  • Изменения в индексация пенсий с 1 апреля 2025 года. ​
  • Расчет еженедельного времени отдыха и совокупного рабочего времени.
  • В каких случаях следует учитывать среднюю заработную плату?
  • В каких случаях применяется расчет средней заработной платы по рабочим и календарным дням?
  • Нюансы учёта суммированного рабочего времени, если в этот период попадает праздничный день.
  • Проблемы испытательного срока.
  • Проблемы работы у нескольких работодателей.
  • Права и дополнительная защита работников с семейными обязанностями. Право на улучшение условий труда.
  • Проблемы, возникающие в связи с изменением регулирования отпуска по уходу за ребенком.
  • Запрет на неблагоприятное обращение с работником. Практика.
  • Судебная практика, связанная с проблемами заработной платы и не только.

Основы организации обучения

Тип мероприятия:

Webinar

Количество лекторов:

1

Целевая группа:

Владельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, все, заинтересованные в теме управления персоналом люди.

Методы обучения:

Онлайн-обучение с примерами из практики. 3 академических часа.

Прошедший онлайн-обучение получит свидетельство о прохождении обучения.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа:

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта:

Oksana Kabrits

Кейтеринг:

Нет

*Авторское право на учебную программу принадлежит Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus. Любое копирование и использование программы для коммерческих целей ЗАПРЕЩЕНО! Организатор имеет право вносить изменения в программу.