Травля и дискриминация на рабочем месте: как решать такие ситуации?

Общая информация

Дата проведения: 10.04.2025 Завершение регистрации: 10.04.2025 Продолжитель­ность: 4 академических часа Расположение: Oнлайн обучение Цена: 189 € + НСО
Льготная цена для клиентов Эстонского центра обучений до 2 февраля Льготная цена программы: 109 € + НСО
Подпишись и получи скидку -30%

Травля и дискриминация на рабочем месте.

Взаимоотношения в коллективе напрямую влияют как на результативность труда, так и на качество жизни в целом.

Конфликты на работе могут перерасти в травлю. Травля на рабочем месте представляет собой враждебное и неэтичное поведение по отношению к другому сотруднику, которое носит систематический и длительный характер. Она может выражаться в игнорировании конкретного сотрудника, сокрытии необходимой для работы информации, подрыве репутации работника, например, через клевету или оскорбления.

Со стороны руководителя травля может проявляться в установлении невозможных сроков, поручении невыполнимых задач, злоупотреблении своей властью, просматривании личных сообщений работника в рабочей почте и т. д. Также на рабочем месте могут возникать ситуации как домогательств, так и дискриминации.

Под травлю на рабочем месте могут попасть как сотрудники, так и работодатели.

Как решать подобные ситуации? Что может предпринять работодатель для снижения рисков? Какие советы может дать юрист по трудовому праву? Какая практика существует в разрешении трудовых споров, связанных с травлей?

Обучение проведет Элина Соометс – партнер и юрист компании M.I.K.S. консультации OÜ, лектор Тартуского университета.

Прошедший обучение будет знать:

  • Что такое травля и дискриминация на рабочем месте: формы, проявления и основные признаки.
  • Влияние травли и конфликтов на эффективность труда и качество жизни: как такие ситуации сказываются на сотрудниках и организации в целом.
  • Роль руководителей и сотрудников: какие действия могут считаться травлей, включая злоупотребление властью, установление нереальных сроков и другие примеры.
  • Способы предотвращения и решения конфликтов: как работодатели могут снизить риски и создать безопасную рабочую среду.
  • Советы юриста по трудовому праву: юридические рекомендации для разрешения сложных ситуаций.
  • Практику разрешения трудовых споров: примеры и подходы, используемые в реальной практике при рассмотрении случаев травли и дискриминации.

Программа

10.04.2025

Травля и дискриминация на рабочем месте: как распосзнать и что делать?


11:00 – 14:00

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ

  • Что такое травля на рабочем месте и как её распознать?
  • Травля на рабочем месте vs дискриминация сотрудников или неравное обращение.
  • Какие возможные последствия может иметь травля на работе?
  • Обязанности работодателя по обеспечению безопасной для здоровья рабочей среды.
  • Психосоциальные риски как факторы, влияющие на психическое или физическое здоровье работника, включая вызов рабочего стресса.
  • Как работник может защитить себя?
  • Что может сделать работодатель для предотвращения травли на рабочем месте?
  • Практика разрешения трудовых споров по вопросам травли на рабочем месте.

Основы организации обучения

Тип мероприятия:

Webinar

Количество лекторов:

1

Целевая группа:

Владельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, бухгалтеры, все, заинтересованные в теме люди.

Методы обучения:

Интерактивная лекция, в ходе которой со слушателями будут проработаны вопросы, возникающие при заключении трудовых отношений. Все участники получат материалы лекции в электронном виде.

Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении обучения в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа:

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта:

Oksana Kabrits

Кейтеринг:

Нет

*Авторское право на учебную программу принадлежит Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus. Любое копирование и использование программы для коммерческих целей ЗАПРЕЩЕНО! Организатор имеет право вносить изменения в программу.

Просмотреть похожие

Учебный курс: финансовый аналитик

Регистрация
Учебный курс 05.02

Учебный курс: Специалист по работе с персоналом

Регистрация
Учебный курс 22.01

БЕСПЛАТНО! Как с нуля открыть свою фирму в Эстонии?

Регистрация
Вебинар 28.02

ИИ для работы бухгалтера и финансиста

Регистрация
Вебинар 12.02

Teams — это не только чат и собрания?

Регистрация
Вебинар 13.02

БЕСПЛАТНО! Ветер перемен на рынке труда

Регистрация
Вебинар 14.02

FIE от А до Я: пошаговое руководство

Регистрация
Вебинар 18.02

ИИ для изучения эстонского языка

Регистрация
Вебинар 18.02

Создание онлайн-проекта при помощи ИИ

Регистрация
Учебный курс 20.02

Reels для новичков: продажи за 15 секунд

Регистрация
Вебинар 27.02

Учебный курс: специалист KYC/AML

Регистрация
Учебный курс 06.03

Учебный курс: Специалист по работе с ИИ.

Регистрация
Учебный курс 25.03

Agile: современное управление проектами

Регистрация
Учебный курс 09.04

Юридическая школа для предпринимателей Эстонии

Регистрация
Учебный курс 05.05