Koolitus: Praktiline töövaidluste koolitus – töölepingud versus seadus
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 28.01.2016 - 28.01.2016 Registreerimise lõpp: 26.01.2016 Kestvus: Asukoht: Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33) Hind: 168 € + kmPraktilisel töövaidluste teemalisel koolitusel on korraga laval Tartu Ülikooli töö- ja sotsiaalhooldusõiguse dotsent Gaabriel Tavits ning Rohtla Law Office OÜ juhataja Thea Rohtla.
Koolitusel täiendavad esinejad üksteise töövaidluste juhtumeid. Käsitletakse olulisi tööõiguse seadusepunkte, mis tihti töölepingus ei kajastu, aga ka neid, mis töölepingus küll kirjas, kuid on seaduses mitmeti tõlgendatavad. Mõlemal juhul tekitavad need töövaidlusi.
Programm
Registreerimine ja hommikukohv koos suupistega
09:30 - 10:00
Olulised seadusepunktid, mis tavaliselt töölepingus ei kajastu - tekitavad töövaidlusi
10:00 - 12:00
-
Tartu Ülikool, töö- ja sotsiaalhooldusõiguse professor; õigusteaduskonna direktor
- Töötaja varaline vastutus – kuidas hinnata kahju ja kuidas tekitatud kahju sisse nõuda?
- Töötasust kinnipidamine – teooria ja praktika
- Tulemustasu juhend ja tüüptingimused – millal seda kontrollitakse ja mis on tagajärjed?
- Töötajapoolne töölepingu erakorraline ülesütlemine – millised on põhjused töölt lahkumiseks? Kas tööandja peab töötajale alti tööd andma?
- Välisriigis töötamine ja kohaldatava õiguse määratlemine – kas tööleping saab alluda mitmele õiguskorrale korraga?
- Tööaeg ja puhkeaeg – kuidas seda kokku leppida nii, et ei rikuta töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid?
Lõuna restoranis Senso
12:00 - 13:00
Punktid, mis on töölepingus kirjas, kuid seaduses mitmetähenduslikud - tekitavad töövaidlusi
13:00 - 14:30
-
Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist
- Katseaeg töölepingus – mida ja kuidas hinnata tööga toimetulekut; kas katseaeg pikeneb või lükkub edasi?
- Töökohustused – kas ja kui täpselt töölepingus, ametijuhendis? Mis saab kui neid on „suuliselt“ muudetud?
- Töötasu – number dokumendil või tegelikult makstud palk?
- Tööaeg – mis saab, kui tööd anda sellise aja jooksul, mis pole lepingus kirjas; mis tähendab summeeritud tööaja arvestus?
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Saalikoolitus
Lektorite arv:
2
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Loobumistingimused:
Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 06.01.2016;
50% maksumusest ajavahemikul 07.01– 20.01.2016. Kui loobutakse hiljem kui 20.01.2016 osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Maarja Püssim , ärikliendihaldur
Toitlustus:
Jah
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.
