Koolitus: Töövaidlused ja nende lahendid. Uus töölepingu seadus ning töövaidluse lahendamise seadus
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 24.01.2017 - 24.01.2017 Registreerimise lõpp: 20.01.2017 Kestvus: Asukoht: Park Inn by Radisson Central Tallinn (Narva mnt 7c Tallinn) Hind: 168 € + kmKoolituse eesmärk on anda osalejatele põhjalikud teadmised kõige aktuaalsematest töövaidlustest ja nende lahenditest. Milliseid vigu on võimalik teiste eeskujul vältida? Käsitlemist leiavad muu hulgas teemad: töölepingu korrektne ülesütlemine, töökohustuste kindlakstegemine ja muutmine, töö- ja puhkeaja määratlemine (sh summeeritud tööaeg) ning töötasu määratlemine.
Lisaks selgitatakse, milliseid olulisi muudatusi toob kaasa uus töölepingu seadus ning töövaidluse lahendamise seadus.
Koolituspäeva viib läbi Tartu Ülikooli töö- ja sotsiaalhooldusõiguse dotsent ning hinnatud lektor Gaabriel Tavits.
Programm
Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega
09:30 - 10:00
Töövaidlused ja nende lahendid. Uus töölepingu seadus ning töövaidluse lahendamise seadus
10:00 - 11:30
-
Tartu Ülikool, töö- ja sotsiaalhooldusõiguse professor; õigusteaduskonna direktor
- Milliseid muudatusi toob kaasa uus töölepingu seadus?
- Uus töövaidluse lahendamise seadus
- Töö- ja puhkeaja määratlemine töölepingus. Ületunnitöö tasustamine. Summeeritud tööaja rakendamine ja sellest arusaamine
- Töötasu määratlemine ja töötasu suuruse kindlaksmääramine. Tõendamiskoormise jagamine
- Poolte kohustuste määratlemine töösuhetes – missugustes dokumentides seda teha, kuidas hiljem töökohustusi kindlaks teha; millal tegelikult esineb töökohustuste rikkumine? Töölepingu poolte vaheline praktika töökohustuste muutmisel
- Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja algatusel – millal saab töötaja töölepingut erakorraliselt ülesöelda? Mis on tööandjapoolne töökohustuste oluline rikkumine? Kui tööandjapoolset töölepingu olulist rikkumist ei esine, mis saab töölepingu ülesütlemisest?
- Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja algatusel. Missuguseid protseduurilisi nõudeid tuleb järgida? Mis saab, kui kirjalikult ei ole põhjendatud ülesütlemist?
- Eelnev hoiatamine – on see vajalik? Missugustele tingimustele peab hoiatus vastama, mida peab hoiatus sisaldama?
- Vaidlustamise tähtajad ja vaidlustamise kiirus
Toekas lõunapaus
11:30 - 12:00
Töövaidlused ja nende lahendid. Uus töölepingu seadus ning töövaidluse lahendamise seadus
12:00 - 13:30
-
Tartu Ülikool, töö- ja sotsiaalhooldusõiguse professor; õigusteaduskonna direktor
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Saalikoolitus
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 4,5 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus, juhtumi analüüs
Koolituse läbinu teab: Milliseid muudatusi toob uus TLS ning töövaidluste lahendamise seadus? Millised on viimasel ajal enim küsimusi tekitanud töövaidlused ning nende lahendid?
Loobumistingimused:
Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 02.01.2017; 50% maksumusest ajavahemikul 03.01 – 16.01.2017. Kui loobutakse hiljem kui 16.01.2017 osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras
Projektijuht:
Piret Lauk, koolituste ja konverentside projektijuht
Toitlustus:
Jah
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.
