Töölepingu seaduse muudatused 2022. aastal
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 30.08.2022 - 30.08.2022 Registreerimise lõpp: 29.08.2022 Kestvus: 5 AT Asukoht: Online-koolitus Hind: 199 € + kmEesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.
Aastal 2022 jõustuvad töösuhteid puudutavad muudatused on märkimisväärsed.
Mis toimub töösuhetes täna? Millised muudatused jõustusid äsja ning millised muudatused on tulemas lähiajal?
Käesoleva aasta 1. augustil jõustuvad töölepingu seaduse suured muudatused, millega võetakse üle Euroopa Liidu direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta.
Samuti on tulemas olulised muudatused 1. septembrist.
Palju on uusi regulatsioone ja nüansse, mille mitteteadmine võib tööandja panna ebameeldivasse olukorda, või viia isegi kohtuvaidlusteni.
Koolituse eesmärk on selgitada kõiki olulisi 2022. aastal jõustuvaid töölepingu seaduse muudatusi.
Koolituse läbinu teab, kuidas uusi reegleid arvestades töölepinguid vormistada, muuta ja lõpetada. Oskab tõlgendada tööõiguse sätteid oma ettevõtte hüvanguks. Koolitusel osalenu saab olulisi nõuandeid, millele tuleks erilist tähelepanu pöörata, et vältida hilisemaid ebameeldivaid menetlusi töövaidluskomisjonis või kohtus.
Koolituse viib läbi Elina Soomets M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist.
Peale online-koolituse toimumist saadame järelvaatamise lingi, mis on aktiivne 14 päeva.
Programm
Veebikeskkonda kogunemine
12:55 - 13:00
Töölepingu seaduse muudatused 2022. aastal
13:00 - 15:00
-
M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist; Tartu Ülikooli lektor
- Töölepingu eelsed läbirääkimised ja tegevused, mis on seotud töösuhte alustamisega
- Täiendavatest andmetest töötaja teavitamine
- Ülevaade peamistest muudatustest, mida tuleb arvestada töölepinguprojekti koostamisel 2022, sh:
- ületunnitöö ja selle hüvitamise korraldus
- koolituste kord
- töölepingu ülesütlemise kord jms - Töölepingu olulisemad tingimused, sh
- töökohustused
- tööaeg
- töötasu
- töötamise koht - Muudatused, mis on seotud katseajaga
- Paindlik tööaeg ja selle kajastamine töölepingus
Paus
15:00 - 15:15
Koolitus jätkub
15:15 - 17:00
Elina Soomets M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist
- Töötasu võimalikud kokkulepped
- Kaugtöö kokkuleppe vajadus
- Kui palju on mõistlik ja vajalik kajastada poolte muid kohustusi töölepingus
- Konkurentsipiirangu ja ärisaladuse hoidmise kohustus ei ole pelgalt standardsäte töölepingus
- Leppetrahvi võimalused töösuhtes
- Olukord, kus töötaja töötab mitmel töökohal
- Viimased kavandatavad muudatused seadustes
- Näited, töölepingu standarddokument
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Webinar
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 5 AT. Interaktiivne loeng ning osalejate kaasamine aruteludesse, juhtumite analüüs. Osalejad saavad personaalselt vastused enda küsimustele.
Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on õppekava läbinud täies mahus.
Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.
Loobumistingimused:
Tellimusest taganemine on võimalik kuni 30 kalendripäeva enne sündmuse toimumist (100% Tasu tagastatakse Kliendile) ning osaline taganemine kuni 20 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.
Tellimusest taganemiseks esitab Klient EKKKle e-kirja teel taotluse (info@eestikonverentsikeskus.ee), kuhu märgib Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovib taganeda.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Veronika Nuutmann
Toitlustus:
Ei
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi
