Salvestus: Töötaja töötasude arestimine- mida peab tööandja teadma?
Salvestatud koolituse video ostu korral on võimalik seda järele vaadata 14 päeva alates lingi saamise hetkest. Link saadetakse peale arve tasumist.
Online-koolitus: Töötaja töötasude arestimine- mida peab tööandja teadma?
Tööandjatele saabuvate täiturite nõuete hulk üha kasvab. Täitemenetluse reeglite järgimine ei ole tööandja jaoks teisejärguline, kuivõrd kohustuste rikkumisel võib tööandja jaoks olla tulemuseks kas sunniraha määramine, rahaline karistus või koguni vangistus, samuti võimalikud kahjunõuded sissenõudja poolt. Mõistagi tekib praktikas situatsioon, kus tööandja jääb n-ö “kahe tule vahele”, ühelt poolt kohtutäitur ja teiselt poolt töötaja.
Koolituse eesmärk on anda praktilisi teadmisi, kuidas käituda olukorras, kus kohtutäiturilt saabub töötaja töötasude arestimise akt. Millised on tööandja õigused ja kohustused täitemenetluses? Millises järjekorras teha töötasudest kinnipidamisi, kui töötaja suhtes on käimas mitu täitementlust? Millised on töötasu arestimise erisused elatisnõude ja alampalga korral? Kuidas tuleks töötajaid töötasude arestimisest teavitada ning millised vastuväiteid saab tööandja esitada ja seeläbi oma töötajat kaitsta?
Koolituse läbinu tunneb täitementluse sisulist poolt, teab tööandja õiguseid ja kohustusi töötasude arestimisel, oskab õiges järjekorras töötasudest kinnipidamisi teha ning teab, kuidas käituda olukorras, kus kinnipidamist pole võimalik teha.
Koolituse viivad läbi kohtutäitur ja täitemenetlusõiguse õppejõud Elin Vilippus ning tema abi Viljo Konsap.
Programm
24.05.2022
Töötaja töötasude arestimine- mida peab tööandja teadma?
-
kohtutäitur, Tartu Ülikooli täitementlusõiguse külalisõppejõud, Kohtutäiturite Koja presidendi esimene nõunik
-
Elin Vilippuse kohtutäituri büroo eraõiguslike nõuete menetlemise osakonna juht
- Tööandja roll täitemenetluses
- Tööandja õigused ja kohustused täitementluses
- Millised sissetulekuid võib kohtutäitur arestida ja milliseid mitte?
- Milliseid andmeid on kohtutäituril õigus tööandjalt nõuda?
- Prioriteedipõhimõte- millises järjekorras teha kinnipidamisi töötasust?
- Erisus võlgniku sissetuleku arestimisel elatisnõude korral
- Millistel juhtudel on kohtutäituril õigus arestida alampalka?
- Tööandja kohustused arestimisakti saabudes- kas täiturit peab teavitama kinnipidamise alustamisest või teate kättesaamisest?
- Kuidas käituda, kui kinnipidamist pole võimalik teha?
- Kuidas oleks mõistlik töötajat kinnipidamisest teavitada?
- Mida peab tööandja kindlasti töötaja kohta teadma enne kinnipidamise teostamist?
- Vastutus ja sanktsioonid- kas tööandjale või raamatupidajale võib rakenduda sanktsioone, kui kinnipidamist ei teostata?
- Kas on võimalik saada ka enne töötaja tööle võtmist infot, kas isikul on täitenõudeid
- Kas täituri nõuete kinnipidamist võiks käsitleda raamatupidaja lisatööna?
- Kas ja milliseid vastuväiteid saab tööandja esitada?
- Kuidas oma töötajaid kaitsta?
- Kuidas vastu vaielda täitedokumentidele?
- Kohtulahendeid
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Järelvaadatavad
Lektorite arv:
2
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 3 AT. Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.
Loobumistingimused:
Kui Te ei jää teenusega rahule, siis palume tellimusest taganemiseks 14 päeva jooksul pärast ostu sooritamist esitada EKKK-le e-kirja teel (info@eestikonverentsikeskus.ee) põhjendusega taotlus, kuhu märgite lisaks Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovite taganeda.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Eveli Reitelmann
Toitlustus:
Ei
* Koolituse autoriõigus kuulub Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskusele. Programmi sisu kopeerimine keelatud.
