Viimase aja olulisemad muudatused tööõiguses ning uuendused 2026. aastal
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 04.12.2025 Registreerimise lõpp: 03.12.2025 Kestvus: 3 AT Asukoht: Online-koolitus Hind: 229 € + kmOnline-koolitus: Viimase aja olulisemad muudatused tööõiguses ning uuendused 2026. aastal
Koolituse eesmärk on anda ülevaade hiljuti kehtima hakanud olulistest tööõiguse muudatustest ning 2026. aastal jõustuvatest seadusemuudatustest. Samuti saab ülevaate olulisematest kohtulahenditest.
Koolituse läbinu teab järgmisi seadusemuudatusi:
- Haiguslehe alusel töötamine – milline töö, milline tasu, millal võib töötada?
- Tööandja makstav vabatahtlik töövõimetushüvitis – millal ja kui palju?
- Raseda ja emapuhkuse õigusega töötaja haiguslehe alusel töötamine – milline töö, tasu, kas töötaja võib keelduda?
- Millised muudatused kaasnesid TTOS muudatustega katseaja regulatsioonis, töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtaegade järgimisel ja § 88 lg 1 p 1 kohaldamisel?
- Millised muudatused tõi kaasa Perekonnaseaduse muutmine?
Lisaks selgitatakse muudatusi, mis jõustuvad 01.01.2026, samuti vaatame üle Riigikogu menetluses olevad seadusemuudatused.
Koolituse viib läbi Thea Rohtla, Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist.
Hinna sisse kuulub koolituse järelvaatamise võimalus 14 päeva jooksul.
Programm
04.12.2025
09:20 – 09:30
Veebikeskkonda kogunemine
09:30 – 11:30
Viimase aja olulisemad muudatused tööõiguses ning uuendused 2026. aastal
-
Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist
- Haiguslehe alusel töötamine:
– milline töö?
– milline tasu?
– millal võib töötada? - Raseda ja emapuhkuse õigusega töötaja haiguslehe alusel töötamine:
– milline töö?
– milline tasu?
– kas töötaja võib keelduda? - Tööandja makstav vabatahtlik töövõimetushüvitis – millal ja kui palju?
- Töölepingu seadus:
– millised muudatused tõi kaasa Perekonnaseaduse muutmine?
– millised muudatused kaasnesid TTOS muudatustega katseaja regulatsioonis, töölepingu ülesütlemise etteteatamistähtaegade järgimisel ja § 88 lg 1 p 1 kohaldamisel?
– mida tõi kaasa Haridusseaduse muutmine – kui kaua kestab alaealisel õppimiskohustus ja kui pikk võib olla tema tööpäev? - Töötuskindlustusseaduse muudatused, mis jõustuvad 01.01.2026:
– sissetulekupõhine ja/või baasmääras töötuskindlustushüvitis – tingimused, määrad
– kindlustushüvitis koondamise korral – uus makseaeg - Riigikogu menetluses olevad seadusemuudatused:
– Töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise seadus – 602SE: iganädalane puhkeaeg, paindlik tööaeg – lubatud kokkulepe tööajavahemikuna, kokkulepitud ja lisatunnid, muudatus alaealiste tööaja pikkuse osas
– Pühade ja tähtpäevade seadus – 636SE, 637SE, 669SE
– Ravikindlustusseaduse ning Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused – 717SE
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Webinar
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 3 AT. Interaktiivne loeng ning osalejate kaasamine aruteludesse, juhtumite analüüs. Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on õppekava läbinud täies mahus.
Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.
Loobumistingimused:
Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 – 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva. Tellimusest taganemiseks esitab Klient EKKKle e-kirja teel taotluse (info@eestikonverentsikeskus.ee), kuhu märgib Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovib taganeda.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Veronika Nuutmann
Toitlustus:
Ei
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.
