Töölepingu seaduse muudatused 2026. aastal

Üldinfo

Toimumise kuupäev: 30.04.2026 Registreerimise lõpp: 29.04.2026 Kestvus: Hind: 229 € + km
Soodushind kehtib kuni 15. märtsini Soodushind: 159 € + km
LIITU SOODUSPAKKUMISTEGA -30%

Online-koolitus: Töölepingu seaduse muudatused 2026. aastal

Koolituse eesmärk on selgitada 28.01.2026 Riigikogus vastu võetud Töölepingu seaduse  muudatusi, mis hakkasid kehtima 13.02.2026.

Koolituse läbinu teab, millised muudatused jõustusid seoses paindliku tööaja ning iganädalase puhkeaja korraldamisega. Samuti mis muutus seoses alaealiste töötamisega. 

Mida tähendab nõue, et iganädalane puhkeaeg peab olema igas 7-päevases perioodis? Paindlik tööaeg ja tööaja summeerimine, millised on tööandja kohustused summeerimisperioodi lõppemisel? Millal võivad tekkida ala- või ületunnid?
Millised on töötaja õigused, kui ta teeb pidevalt tööd nii kokkulepitud kui pakutud lisatundide jooksul? Kuidas märkida paindlik tööaeg TÖR-i?

Koolituse viib läbi Thea Rohtla, Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist.

Hinna sisse kuulub koolituse järelvaatamise võimalus 14 päeva jooksul.

Advertisement banner

Programm

30.04.2026


09:50 – 10:00

Veebikeskkonda kogunemine

10:00 – 12:00

Töölepingu seaduse muudatused 2026. aastal

  • Iganädalane puhkeaeg:
    kellele 36 ja kellele 48 tundi?
    – kas igapäevane puhkeaeg on seal „sees“?
    – mida tähendab nõue, et iganädalane puhkeaeg peab olema igas 7-päevases perioodis?
  • Paindlik tööaeg:
    kellega võib kokku leppida?
    kas töölepingus, lepingu lisas või eraldiseisvas kokkuleppes? Kuidas muuta olemasolevat, „jäika“ kokkulepet?
    – kokkulepitud töötundide miinimumnõue
    – kui palju võib lubada lisatunde, kuidas/millal neist teavitada ja saada töötajalt tagasisidet nõustumise/mittenõustumise kohta?
    – paindlik tööaeg ja tööaja summeerimine? Tööandja kohustused summeerimisperioodi lõppemisel
    – millal võivad tekkida ala- või ületunnid?
    – millised on töötaja õigused, kui ta teeb pidevalt tööd nii kokkulepitud kui pakutud lisatundide jooksul?
    – kuidas märkida paindlik tööaeg TÖR-i?
  • Alaealiste lühendatud täistööaeg:
    millise vanuseni kehtib õppimiskohustus? Töölepingu seaduse ja Haridusseaduse erinevus
    kui palju võib alaealine tööd teha koolipäeva kõrvalt, nädalavahetusel, koolivaheajal?
    – puhkeaja miinimumnõuded

Õppekorralduse alused

Sündmuse tüüp:

Webinar

Lektorite arv:

1

Sihtrühm:

Tööandjad, ettevõtete juhid, personalitöötajad, juhiabid, raamatupidajad, juristid ja kõik teised teemast huvitatud.

Õppemeetodid:

Õppe kestvus 3 AT. Interaktiivne loeng ning osalejate kaasamine aruteludesse, juhtumite analüüs. Osalejad saavad personaalselt vastused enda küsimustele.
Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on õppekava läbinud täies mahus.
Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.

Loobumistingimused:

Tellimusest taganemine on võimalik kuni 30 kalendripäeva enne sündmuse toimumist (100% Tasu tagastatakse Kliendile) ning osaline taganemine kuni 20 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.
Tellimusest taganemiseks esitab Klient EKKKle e-kirja teel taotluse (info@eestikonverentsikeskus.ee), kuhu märgib Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovib taganeda.

Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.

Projektijuht:

Veronika Nuutmann

Toitlustus:

Ei

* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.