Töötaja vastutus ja konkurentsipiirang – kuidas kaitsta tööandja huve?
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 15.10.2026 Registreerimise lõpp: 15.10.2026 Kestus: 4 AT Asukoht: Online-koolitus Hind: 249 € + kmOnline-koolitus: Töötaja vastutus ja konkurentsipiirang – kuidas kaitsta tööandja huve?
Töösuhtes võivad keerulisemad küsimused tekkida just siis, kui midagi on juba juhtunud: töötaja on põhjustanud ettevõttele kahju, töötajale on tekkinud kahju, tekib vaidlus vastutuse üle või võtmetöötaja lahkub konkurendi juurde. Siis ei piisa enam sellest, et töölepingus „midagi on kirjas“. Oluline on teada, millal vastutab töötaja tekkinud kahju eest, kui suures ulatuses saab temalt hüvitist nõuda ning millal on tööandjal õigus oma nõue töötasuga tasaarvestada. Samuti peab tööandja ja ka töötaja teadma, milline vastutus lasub temal endal tööohutuse ja töötervishoiu nõuete täitmisel.
Teine oluline vaidluskoht on konkurentsipiirang. Töölepingusse lisatud konkurentsikeeld ei pruugi automaatselt tähendada, et see ka tegelikult kehtib. Liiga lai, ebaselge või valesti sõnastatud kokkulepe võib osutuda kasutuks just sel hetkel, kui tööandjal oleks seda kõige rohkem vaja. Koolitus aitab sul aru saada, kuidas tööandjana oma huve õiguspäraselt kaitsta ja vältida olukordi, kus valesti vormistatud kokkulepe või läbimõtlemata tegevus muudab hilisema nõude keeruliseks või võimatuks.
Koolitusel saad praktilise ülevaate:
- millised on tööandja ja töötaja vastutuse piirid töösuhtes;
- kes ja millises ulatuses vastutab tööohutuse ning töötervishoiu nõuete rikkumise eest;
- millal saab töötajalt nõuda tekitatud kahju hüvitamist ja millal töötaja vastutus on piiratud;
- millistel tingimustel saab tööandja esitada kahjunõude või teha tasaarvestuse;
- millal on konkurentsipiirangu kokkulepe lubatud ja millised tingimused peavad selle kehtimiseks olema täidetud;
- kui lai võib konkurentsipiirang olla ajaliselt, ruumiliselt ja tegevusvaldkonna poolest;
- millistel tingimustel saab konkurentsipiirang kehtida ka pärast töösuhte lõppu ning millal tuleb töötajale selle eest hüvitist maksta;
- millised vead muudavad konkurentsipiirangu nõrgaks või kehtetuks;
- kuidas on kohtud hinnanud tööandja nõuete ja töötaja kaitse piire.
Koolitus on sulle eriti vajalik, kui vastutad ettevõttes töölepingute, personaliküsimuste või juhtimisotsuste eest ning soovid olla kindel, et ettevõtte huvid on kaitstud mitte ainult paberil, vaid ka reaalses vaidlusolukorras.
Koolituse eesmärk on anda osalejatele põhjalikud teadmised ja praktilised suunised tööandja ja töötaja vastutuse ning konkurentsipiirangu kokkulepete õiguspäraseks kujundamiseks ja rakendamiseks töösuhtes. Koolitus keskendub tööandja ja töötaja õiguste ning kohustuste paremale mõistmisele, tööõiguslike riskide ennetamisele ning levinumate vaidluskohtade lahendamisele seaduse ja kohtupraktika valguses.
Koolitus on suunatud personalijuhtidele, juristidele, advokaatidele, ettevõtete juhtidele, osakonnajuhtidele, tööõigusega tegelevatele spetsialistidele ning kõigile teistele, kes puutuvad oma töös kokku töölepingute tingimuste kujundamise, tööandja ja töötaja vastutuse, kahjunõuete või konkurentsipiirangu kokkulepetega. Koolitus on sobiv ka ettevõtete ja organisatsioonide juhtidele ning nõustajatele, kes soovivad vähendada tööõiguslikke riske ja tagada, et tööandja praktika oleks seadusega kooskõlas.
Koolitusel jagab praktilisi teadmisi NOVE advokaadibüroo vandeadvokaat Marika Mugur.
Hinna sisse kuulub koolituse järelvaatamise võimalus 14 päeva jooksul.
Programm
15.10.2026
09:25 – 09:30
Kogunemine veebikeskkonda
09:30 – 11:00
Tööandja ja töötaja vastutus ning konkurentsipiirang töösuhtes
-
NOVE advokaadibüroo vandeadvokaat
- Tööandja ja töötaja vastutuse üldised alused töösuhtes
- Tööandja ja töötaja vastutus tööohutuse ja töötervishoiu osas
- Töötaja varaline vastutus, kahju hüvitamise eeldused ja vastutuse piirid
- Tööandja võimalused kahjunõuete esitamisel ja tasaarvestuse tegemisel
11:00 – 11:15
Sirutuspaus
11:15 – 12:45
Koolitus jätkub
Marika Mugur
NOVE advokaadibüroo vandeadvokaat
- Konkurentsipiirangu kokkuleppe lubatavus, eesmärk, sisu ja kehtivuse eeldused
- Konkurentsipiirangu mõistlik ruumiline, ajaline ja esemeline piiritlemine
- Konkurentsipiirangu kehtivus pärast töösuhte lõppu, hüvitise maksmine ja ülesütlemine
- Tüüpilised vead konkurentsipiirangu sõnastamisel
- Kohtupraktikast tulenevad põhimõtted tööandja nõuete ja töötaja kaitse piiride hindamisel
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Webinar
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kogumaht 4 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus. Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on õppekava läbinud täies mahus. Koolitus toimub veebikeskkonnas. Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.
Loobumistingimused:
Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 – 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva. Tellimusest taganemiseks esitab Klient EKKKle e-kirja teel taotluse (info@eestikonverentsikeskus.ee), kuhu märgib Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovib taganeda.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Kätlin Susi
Toitlustus:
Ei
* Koolituse autoriõigus kuulub Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskusele. Programmi sisu kopeerimine keelatud. Jätame endale õiguse teha kavas muudatusi.
Vaata sarnaseid
Täitemenetlus- ja maksejõuetusõiguse aktuaalsed probleemid Riigikohtu praktikas
Ettevõtte ostu – müügi protsess – mida on oluline teada?
Ehituse töövõtulepingute kohtupraktika ning praktilised nõuanded probleemide vältimiseks (3,8TP)
IT lepingute tüüpilised vead ja puudused
Juhtorganite liikmete tsiviilõiguslik vastutus
