Eesti Juhtide Konverents 2019: Võidujooks ajaga
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 15.05.2019 - 15.05.2019 Registreerimise lõpp: 13.05.2019 Kestvus: Asukoht: Nordic Hotel Forum (Viru väljak 3, Tallinn) Hind: 289 € + kmKui sa ei soovi palgaralliga kaasa minna, siis ole hea juht. Palk ei ole motivaatoriks – inimsuhted on. See selgus märtsis avaldatud uuringust, kus 50% küsitletutest kinnitas, et hea sisekliima ja inspireeriv juht on see, mida kvaliteettööjõud otsimas on. Töövestlusel ei pane silmi enam särama öeldud palganumber, vaid määravaks saavad juhi hoiakud, väärtushinnangud, siirus ja avatus.
Pingpongi laud ja jõusaali kaart on toredad, kuid see ei tee juhist head juhti. Hea juht on inimene inimeste keskel neid inspireerimas, suunamas, kuulamas ja toetamas. Inimlikkus on see, millest on puudu.
Suurepäraseks juhiks on võimalik kasvada ja sellega tasub alustada kohe, sest kiiremad võidavad sellel kiirteel inimliku juhtimise poole.
Eesti Juhtide Konverentsil astuvad lavale silmapaistvad eestvedajad, kes on inimeste juhtimises teinud midagi teisiti, kui paljud teised juhid.
Lisaks jagab väärtuslikke nõuandeid maailma üks hinnatuim juhtimisekspert Lars Sudmann, kes tegeleb igapäevaselt teadliku juhtimiskultuuri kujundamise, strateegiliste suunamuutuste ja tulemuslikkuse parandamise saavutamisega. Tema käe all on lisaks paljudele ettevõtetele saanud uue hingamise nii Euroopa Komisjon kui Euroopa Parlament.
Tule kindlasti osa saama kõrgelt hinnatud konverentsist, et kasvada juhiks, kelle juures töötamise kasuks otsustatab spetsialistide paremik.
- Konverentsil osalejate vahel loositakse välja majutus double de lux toas koos rikkaliku hommikusöögi ja lõõgastuskeskuse kasutamisega Nordic Hotel Forumis
- Ärilõuna restoranis Monaco
* Lars Sudmanni ettekanne tõlgitakse Eesti keelde
Programm
Registreerimine ja hommikukohv
09:30 - 10:00
Konverentsi avamine
10:00 - 10:05
Rain Tunger
Restoranide Rataskaevu 16, Väike Rataskaevu ning Pegasus partner ning teenindusjuht
Töötajate emotsionaalsete vajaduste rahuldamine kui ettevõtte suurim konkurentsieelis
10:05 - 10:45
-
restoranide ÜLO, Rataskaevu 16, Väike Rataskaevu ning Pegasus partner
- Mis peatab kaadrivoolavuse teenindusmeeskonnas?
- Kes vastutab meeskonna motiveerimise ja arengu eest?
- Mis soodustab suuremat pühendumist ja töökire avaldumist meeskonnas?
Juhi isiksuse küpsus kui meeskonna oluline mõjutaja
10:45 - 11:30
-
Eesti Transpersonaalne Assotsiatsioon, asepresident; ettevõtja
- Juhi, kui isiksuse areng - kuidas tajuda isiksuse küpsust?
- Mis on terve isiksus?
- Kuidas juhi isiksus kollektiivi mõjutab?
- Kuidas juht saab enda väljakujunenud hoiakuid muuta?
Mida on Eesti juhtidel õppida Taani juhtimisstiilist?
11:30 - 12:00
-
Taani-Eesti Kaubanduskoju nõukogu liige, A&R Carton juhatuse liige
Traditsiooniline Taani juhtimissüsteem soosib vabadust ja tasakaalu töötajate igapäeva elus. Kuidas on võimalik saavutada häid tulemusi kõrgete maksude ning kõrge palgatasemega keskkonnas? Mis on Taani juhtide mõtteviisi saladus, hoidmaks töötajad õnnelikuna ning samal ajal saavutades ettevõttes suurepäraseid tulemusi?
Lõuna
12:00 - 13:00
Edukuse õppetunnid vestlustest juhtidega
13:30 - 14:00
-
juhtimiskoolitaja ja -konsultant, juhtimiskvaliteedi eestkõneleja ja podcasti „Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis“ eestvedaja ning Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE juhatuse aseesimees
Veiko aitab juhtidel ja meeskondadel saavutada paremaid tulemusi juhtimiskvaliteedi tõstmise kaudu. Muuhulgas peab ta ka juhtimispodcasti "Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis". Tema vestluskaaslasteks on nii tegevjuhid, juhtimiskoolitajad-konsultandid kui ka tippsportlased. Ettekandes arutleb Veiko, millised on olnud tema õppetunnid vestlustest juhtidega. Ja kas viimaks õnnestub tal vastata küsimusele: mida tähendab olla edukas juht?
Suurim tööga rahulolematuse probleem – kuidas halvad töösuhted muuta heaks?
14:00 - 14:40
-
LHV tööandja brändijuht
- Mis on konflikt töökohal ning kuidas see ära tunda. On see alati nii silmnähtav?
- Kas konflikti tuleks karta, vältida või hoopis tervitada?
- Konfliktsed inimsuhted vs väärtuste konfliktid
- Mitmete uuringute järgi on juht nr 1 põhjus, miks inimesed töölt lahkuvad. Mis rolli mängivad selles inimsuhted, konfliktid, või on asi hoopis milleski muus?
Kohvipaus
14:40 - 15:00
Kuidas ületada töötajate vastuseis muutustele?
15:00 - 15:30
-
Mindsweeper.ee, koolitaja ja coach
- Meeskonna muutumisvalmidus saab alguse juhist
- 3 põhjust, miks töötajate vastuseis muutusele võib tekkida
- Õnnestunud muutus ehk suuna ratsanikku, motiveeri elevanti ja kujunda teekonda
- Kuidas saada töötaja muutustega kaasa tulema hoolimata tema vastuseisust
- Milliseid väljakutseid esitab juhile kiirelt muutuv meeskond?
Kaugtööga seotud väärtuskonflikt – kas tööl käiakse või tööd tehakse? Kuidas tekib usaldus?
15:30 - 16:00
-
Maksu- ja Tolliameti personaliosakonna juhataja
Kaugtöö rakendamine ja sellega seotud tööaja paindlikkuse võimaldamine on küll väga populaarne element tänapäevase tööandja väärtuspakkumise kommunikatsioonist, kuid reaalses elus on see juhtide poolt sageli peljatud ning olenevalt olukorrast üle- või alaekspluateeritud töökorraldamise viis. Piret arutleb oma pikaajalisele personalijuhi kogemusele toetudes, kuidas aidata kaasa usalduse kasvatamisele ja juhis kindlustunde tekitamisele, et vajalik töö saab tehtud ka distantsilt ning kuidas toetada kaugtöö kasuks otsustanud töötajaid oma elurollides tasakaalu leidmisel ja kolleegidega meeskonnavaimu hoidmisel.
The Power of Leadership
16:00 - 16:40
-
Rahvusvaheliselt tunnustatud juhtimisekspert ning ettevõtja
Hierarhiline, ülevalt alla juhtimissüsteem mõjub tänapäeva iseseisvunud ning ettevõtlikele töötajatele laastavalt. Juhtimiskultuur liigub kiiresti suunal, kus juht peab asetsema inimeste keskel autoriteeti kaotamata.
Kuidas muuta asutuse sisekliima terveks ja positiivseks ning seeläbi saavutada paremaid tulemusi ka numbrites?
Konverentsi lõpetamine
16:40 - 16:45
Rain Tunger
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Konverents
Lektorite arv:
9
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 6,8 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus
Loobumistingimused:
Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 23.04.2019; 50% maksumusest ajavahemikul 24.04 – 7.05.2019. Kui loobutakse hiljem kui 7.05.2019 osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Mari Teppo, sündmuste produtsent
Toitlustus:
Jah
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.
