Kuidas motiveerida vaidlejat? Kas vaidlemine on vastutöötamine? Kuidas olla kindel, et see on tõe otsimise stiil, mitte jonnimine või vaidlemine vaidlemise pärast?
Kuidas motiveerida mõtlejat? Kas mõtlemine on ignoreerimine? Kuidas olla kindel, et see on tõe otsimise stiil, mitte vaikiv jonnimine või põhimõtteline ignoreerimine?
Kui need küsimused puudutavad teid ja panevad mõtlema, siis on see koolitus just teile.
Koolituse tulemusena on osalejad …
… täpsustanud, kuidas kujundada meeskonnas usaldust erinevate inimeste vahel,
… leidnud võimalusi, kuidas kasutada käitumuslikku motiveerimist,
… õppinud eristama emotsionaalset ja ratsionaalset käitumist ja otsust,
… õppinud kasutama oma tugevusi ja lubatud nõrkuseid kontrolli all hoidma,
… koostanud Heade Mõtete Laeka ja Paremaks Muutumise Sammud.
Metoodika
Diskussioonid ja praktilised harjutused. Lisaks teeme koolituse käigus meeskonnarollide kiirtesti, kus iga osaleja saab piisava täpsusega teada oma domineerivad meeskonnarollid, mille tulemusel oskate enda tegelikku potentsiaali paremini ära kasutada.
Koolituse viib läbi:
Mats Soomre, kes on ennast täiendanud Cambridge’is Belbin Associates’i juures, kust ta sai atesteeritud Belbini meeskonnarollide konsultandi tunnistuse.
Mats lõpetas cum laude Tallinna Tehnikaülikooli automaatikateaduskonnas elektronarvutite eriala.
Mats on enam kui 15 aasta jooksul läbi viinud üle 740 koolituse ja treeningu juhtidele, meeskondadele ja ettevõtetele-asutustele. Ta on saavutanud klientide juures tuntuse oma positiivsuse, rõõmsameelsuse, kohanemisvõime ja heade praktiliste oskuste ning nõuannetega. Mats viib vajadusel treeninguid ja koolitusi läbi ka vene, soome ja inglise keeles.
