Juhtkond ootab keskastmejuhtidelt, et nad saavutaksid kokkulepitud eesmärgid. Alluvad aga ootavad, et juht neile soodsamad töötingimused tagaks. Kuidas leida õige tee jõudmaks kokkulepetele, mis rahuldaksid töötajate huve ja võimaldaksid ka üldisi eesmärke saavutada?
Üldinfo
- Toimumise kuupäev:
- 21.09.2011
- Registreerimise lõpp:
- 12.09.2011
- Asukoht:
- Meriton Grand Conference & Spa hotell (Paldiski mnt 4, Tallinn)
- Hind: LIITU SOODUSPAKKUMISTEGA
-
128.00 € + km
Programm
09:00 - 09:30
Registreerimine koos hommikukohvi ja suupistetega
09:30 - 11:00
Organisatsiooniline usaldus – üks eduka juhtimise alustalasid. Kuidas luua usaldust? Kuidas taastada kaotatud usaldust?
-
Töö- ja inseneripsühholoogia lektor, filosoofiadoktor
Avo-Rein Tereping
psühholoog ja elektroonikainsener, filosoofiadoktor
Ladus koostöö on eelduseks nii ettevõtte kui selle allüksuste eesmärkide saavutamiseks. Kuid hea koostöö on võimalik vaid siis, kui meeskonnaliikmete vahel on usaldus. Kuidas mõjutab usaldus eesmärkide saavutamist? Kuidas luua ja taastada usaldust? Keskastmejuhid on sageli otsekui kahe tule vahel - ühelt poolt tippjuhtide, teiselt poolt alluvate ootused. Usalduslikud suhted mõlemas suunas aitavad vältida ja lahendada niisuguses olukorras tekkivaid pingeid.
11:00 - 12:30
Pingeliste olukordade lahendamine juhi ja alluvaga
12:30 - 13:30
Lõuna
13:30 - 15:00
Sünergia juhiga - kes ja kuidas tekitab?
-
psühholoog, täiskasvanute kutseline koolitaja, Synergia OÜ
Anneli Salk
Celestis OÜ, koolitaja-psühholoog
- koostöö loomise valem
- miks vahel sünergia loomine läheb raskelt
- sünergia kui protsess
15:00 - 16:30
Enesekehtestamine - juhi oskus ennetada konflikte
Toivo Niiberg
OÜ Katriito, koolitaja ja psühholoog
Õppekorralduse alused
- Sündmuse tüüp:
- Seminar
- Toitlustus:
- Ei
