Koolituse eesmärk on anda põhjalikud teadmised kõigest sellest, mis seotud töö- ja puhkusetasuga, läbi võetakse kõik nüansid algusest lõpuni. Koolitus on praktiline, sest lisaks seaduse tõlgendamisele on oluline osa koolitusel ka töö- ja puhkusetasu arvutuskäikudel ning nende näidetel. Teemade illustreerimiseks tuuakse näiteid ka uuemast töövaidluste praktikast töövaidluskomisjonis ja kohtutes, sealhulgas ka Riigikohtu värsketest lahenditest. Koolituse viib läbi Thea Rohtla, Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist.
Üldinfo
- Toimumise kuupäev:
- 18.05.2016
- Registreerimise lõpp:
- 16.05.2016
- Asukoht:
- Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Tallinn)
- Hind: LIITU SOODUSPAKKUMISTEGA
-
188 € + km
Programm
09:30 - 10:00
Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega
10:00 - 12:00
Põhjalikult ja praktiliselt töö- ja puhkusetasust
-
Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist
- Töötasu töölepingu olulise tingimusena
- mida hõlmab mõiste "töö eest makstav tasu"?
- millist tasu tuleb maksta töötasu kokkuleppe puudumisel?
- muud tööandja antud hüved kui töötasu
- töötasu maksmise aeg, koht, viis - Summeeritud tööaja arvestus
- millised tingimused kajastada töölepingus?
- vahetuste ajakava, tutvustamine, ajakava vs tööaja arvestus - Kokkulepitud töötasu maksmine
- ajapalk
- tasu töösoorituste hulga järgi (tükipalk)
- summeeritud tööaja arvestuse korral, sh perioodi sisse jäävatel kuudel - Majandustulemustelt makstav tasu, sissenõutavaks muutumine
- Tehingutelt makstav tasu, sissenõutavaks muutumine
- Töötasu maksmine eritingimustes
- töö mitteandmisel
- tööst keeldumisel, muude ülesannete täitmisel
- töötamise takistuse korral
- öötöö ja riigipühal töötamine
- kuidas tasustada riigipüha+öine töö+ületunnitöö?
- tööandja heaks tehtud kulutuste hüvitamine - Ületunnitöö – millal tekib, sh summeerimise korral; tööajanormi muutumine vs ületunnitöö
- Töötasu vähendamine - millisel määral, teavitamine, töötaja mittenõustumise tagajärjed
- Töötasu alandamine – millise aja jooksul võimalik
- Millal on tööandja kohustatud töötajale maksma mõistlikku hüvitist?
- Kas ja millal võib tööandja töötaja töötasust teha kinnipidamisi?
- Millised on tööandja võimalikud rahalised nõuded töötaja vastu?
- Leppetrahvid
- Hüvitised töölepingu lõppemisel
- Puhkusetasu arvutamine - kas läbi keskmise või "palga säilitamisena", määruse juulikuised muudatused
- millised kuud/tasud võtta arvestuse aluseks
- õppepuhkus ja õppepuhkuse tasu maksmine uue TäKS-i valguses
- tööandja makstav haigushüvitis
- kasutamata puhkuse päevade arvestus
12:00 - 13:00
Lõunapaus
13:00 - 14:30
Koolitus jätkub
14:30 - 14:45
Kohvipaus
14:45 - 16:00
Koolitus jätkub
Õppekorralduse alused
- Sündmuse tüüp:
- Saalikoolitus
- Lektorite arv:
- 1
- Sihtrühm:
- Raamatupidajad, personalitöötajad, palgaarvestajad, juhid ning kõik teised teemast huvitatud
- Õppemeetodid:
Õppe kestvus 6,5 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus, juhtumi analüüs.
- Loobumistingimused:
Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 26.04.2016; 50% maksumusest ajavahemikus 27.04 – 10.05.2016. Kui loobutakse hiljem kui 10.05.2016 osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele.
- Projektijuht:
- Veronika Nuutmann, koolituste ja konverentside juht
- Toitlustus:
- Jah
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.
