Üldinfo

Toimumise kuupäev:
13.09.2022
Registreerimise lõpp:
12.09.2022
Asukoht:
Online-koolitus
Hind: Liitu sooduspakkumistega
199 € + km

Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.

Online-koolitus: Olulised muudatused ja kasulikud nõuanded töölepingu muutmiseks ja lõpetamiseks

Praktika põhjal on üheks suuremaks töövaidlusi tekitavaks teemaks rahaliste nõuete kõrval töölepingu ülesütlemine. Samuti tekitab palju vaidlusi töölepingu muutmine. Koolitusel selgitab neid kahte probleemset teemat Eesti üks hinnatumaid tööõiguse lektoreid Elina Soomets, M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist.

Käesoleva aasta 1. augustil jõustusid töölepingu seaduse suured muudatused, millega võeti üle Euroopa Liidu direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta. Samuti jõustusid olulised muudatused 1. septembrist.

Koolituse eesmärk on jagada tööandjale nõuandeid, mis on seotud töölepingu lõpetamise ja muutmisega, et vältida hilisemaid probleeme ja vaidlusi. Samuti selgitada käesoleval aastal jõustuvaid muudatusi.

Koolituse läbinu teab, kuidas muuta töölepingut ning lõpetada töösuhe korrektselt; millised punktid lisada töölepingusse, et kaitsta tööandjat.

Peale online-koolituse toimumist saadame järelvaatamise lingi, mis on aktiivne 14 päeva.

Advertisement banner

Programm

09:55 - 10:00

Veebikeskkonda kogunemine

10:00 - 11:30

Olulised muudatused ja kasulikud nõuanded töölepingu muutmiseks ja lõpetamiseks

  • Elina Soomets

    Elina Soomets

    M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist; Tartu Ülikooli lektor

  • UUS! Töölepingu dokumendi täiendamise vajadus
  • Probleemid töölepingu ümbervormistamisel, andmete uuendamine
  • Mida pidada silmas kui uus olukord tingib vajadust muuta töölepingut?
  • Suulised kokkulepped. Millised on võimalikud tagajärjed kui muutunud töötamise tingimused ei ole töölepingu lisana fikseeritud? Näited kohtupraktika pinnalt.
  • Töölepingu ülesütlemise:
    -kord
    -vorm
    -piirangud (kontrollnimekiri) UUS! – lisandunud piirangud!
  • Kes-ees-see-mees põhimõte töölepingu ülesütlemisel?
  • Millal loetakse tööleping lõppenuks kui ülesütlemisavaldus saadetakse e-kirja teel? Kas tagasiulatuva lõppemise kuupäevaga töölepingu lõpetamine on alati tühine?

11:30 - 12:00

Paus

12:00 - 13:30

Koolitus jätkub

Elina Soomets
M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist

  • Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel, sealhulgas katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu, töötaja tervise või muu töötaja isikust tuleneva põhjuse tõttu, töötaja kohustuse olulise rikkumise tõttu, koondamisega.
  • Hoiatuse tähtsus, selle vormistamine
  • Võimalikud probleemid kohtupraktika pinnalt
  • Töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel, kas korraliselt või erakorraliselt, sh tööandja olulise rikkumise tõttu. Millised on tööandja võimalikud tegevused oma õiguste kaitsel?
  • Tähtajalise töölepingu ülesütlemise erisused, mis võivad meelest minna
  • Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel. Ettepanek. Mida pidada silmas?
  • Millised punktid lisada töölepingusse, et kaitsta tööandjat?
  • 5 tegevust tärkava töövaidluse korral
  • Võimalik kompromiss – hea viis probleemide lahendamiseks

Õppekorralduse alused

Sündmuse tüüp:
Webinar
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Tööandjad, personalijuhid ja -spetsialistid, raamatupidajad, ettevõtete juhid ning kõik teised teemast huvitatud.
Õppemeetodid:

Õppe kestvus 4 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus, juhtumi analüüs. Osalejad saavad personaalselt vastused enda küsimustele. Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on õppekava läbinud täies mahus. Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.

Loobumistingimused:

Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 - 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva. Tellimusest taganemiseks esitab Klient EKKKle e-kirja teel taotluse (info@eestikonverentsikeskus.ee), kuhu märgib Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovib taganeda.

Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.

Projektijuht:
Veronika Nuutmann
Toitlustus:
Ei
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi