Tulemustasu on saanud tavapäraseks töötajat motiveerivaks vahendiks paljudes ettevõtetes. Kuid uuringud näitavad, et tulemustasu ei pane inimesi tööle. Mis on alternatiivid ning tõhusamad võimalused inimeste innustamiseks tööle? Kas põhipalga tõstmine tulemustasude arvelt on ettevõtte jaoks kasulik samm? Kas kindel fikseeritud sissetulek või võimalus teenida rohkem on see, mis paneb töötaja tegutsema?
Tulemustasude uutest alternatiividest räägivad Anu Virovere ja Kaire Vahermets.
Anu Virovere on psühholoog ja suhtlemispartner, kes on uurinud tulemustasude teemat ning leiab, et Eestis kasutatav tulemustasude süsteem on vananenud ning ammu oleks aeg võtta kasutusele uued meetodid.