Uue töötaja liitumine organisatsiooniga on oodatud sündmus nii inimese enda kui ka kogu kollektiivi jaoks. Esimesed nädalad uues organisatsioonis on võtmetähtsusega, sest sellest sõltub, kui ladusalt sujub kohanemisprotsess ning kas hoolega valitud uus töötaja jääb üldse organisatsiooni püsima.
Kõrged ootused uuele töötajale on nii juhil kui ka kolleegidel – eeldatakse kiiret kohanemist, iseseisvust ning lühiajalise juhendamise järel ka tööülesannetega edukat toimetulemist. Samas on ka uuel töötajal ootused organisatsiooni ja kollektiivi suhtes. Edukaks kohanemiseks ning tööga alustamiseks ei piisa vaid töövahendite, laua ning ametijuhendi olemasolust, vaja on „midagi enamat“.
Koolituspäeva eesmärk on anda teadmised, kuidas muuta juhendamis- ja sisseelamisprotsess takistusrohkete väljakutsete asemel sujuvaks ning meeldivaks teekonnaks nii uue töötaja kui ka kogu kollektiivi jaoks.
Koolituspäeva läbinu teab, kuidas uue töötaja juhendamis- ja sisseelamisprotsessi läbi viia. Millised on juhendamise metoodikad ning täiskasvanud õppija eripärad? Kuidas teha nii, et uus töötaja sulanduks kiirelt organisatsiooniga? Mille põhjal hinnata tulemusi?
Koolituse viivad läbi Elisa Eesti AS personalijuht Kaija Teemägi ning Meta-Profit OÜ koolitaja ja konsultant Sirle Roots.
