Uut ja kasulikku tööõiguses: muutused seaduses ja värske töövaidluste praktika
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 17.05.2022 - 17.05.2022 Registreerimise lõpp: 16.05.2022 Kestvus: Asukoht: Online-koolitus Hind: 189 € + kmEesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.
Online-koolitus: Uut ja kasulikku tööõiguses: muutused seaduses ja värske töövaidluste praktika
Aastal 2022 jõustuvad töösuhteid puudutavad muudatused on märkimisväärsed.
Mis toimub töösuhetes täna? Millised muudatused jõustusid äsja ning millised muudatused on tulemas lähiajal?
Käesoleva aasta 1. augustil jõustuvad töölepingu seaduse suured muudatused, millega võetakse üle Euroopa Liidu direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta. Kuna muudatused on märkimisväärselt suured, siis on tööandajal mõistlik juba praegu selleks kuupäevaks valmistuma hakata.
Ainult seaduseteksti lugemisest ei pruugi olla piisav. Muudatuste praktikas kohaldamiseks on oluline tutvuda muudatuste aluseks olevate seletuskirjade ja muude selgitustega.
Koolituse eesmärk on anda praktilised selgitused, mida peab muudatustega seoses kindlasti teadma ning milliseid muudatusi on vaja teha tööõigusalastes dokumentides.
Koolituse läbinu saab lisaks töösuhteid puudutavatele uuendustele ülevaate ka viimase aja olulisemast töövaidluste kohtupraktikast.
Peale online-koolituse toimumist saadame järelvaatamise lingi, mis on aktiivne neliteist päeva.
Programm
Veebikeskkonda kogunemine
09:55 - 10:00
Uut ja kasulikku tööõiguses: muutused seaduses ja värske töövaidluste praktika
10:00 - 11:30
-
M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist; Tartu Ülikooli lektor
- Mis toimub töösuhetes täna?
- 1. augustil jõustuvad töölepingu seaduse muudatused
- Millistest andmetest tuleb teavitada täiendavalt töötajaid ja kuidas seda teha mõtestatult?
- Teavitame töötajaid katseaja peatumise võimalikkusest
- Millised küsimused võivad tõusetuda, kui töötaja töötab mitme tööd andva isiku juures?
- Mida peaks teadma perekondlike kohustustega töötajate õigustest ja lisakaitsest. Õigus paranenud töötingimustele
- Millised probleemid võivad tõusetuda seoses vanemapuhkuste regulatsiooni muutusega
- Uus. Töötaja ebasoodsa kohtlemise keeld. Mida see tähendab praktikas?
- Alaealiste töölevõtmine veidi lihtsustub
Paus
11:30 - 12:00
Koolitus jätkub
12:00 - 13:30
Elina Soomets M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ partner, jurist
- Lahkame tööandja olulist rikkumist, mille alusel on töötajal õigus tööleping erakorraliselt üles öelda ja nõuda kolm keskmist töötasu suurust hüvitist:
- millised on töökohustuste rikkumised tööandja poolt
- mis teeb töökohustuse rikkumise oluliseks ja millised on tagajärjed
- töölepingu ülesütlemise põhjendatus töölepingu seaduse § 91 lg 2 alusel - Muud seaduse võimalikud muudatused, sealhulgas:
- mida võivad need töösuhte osapooltele kaasa tuua?
- tööõnnetused ja kutsehaigused
- töötervishoiuarsti rolli suurenemine
- uudised kaugtööst - Kas ja kuidas saab tööandja tasaarvestada oma nõudeid töötaja tasu nõudega?
- Töösuhtest tulenevad aegumise tähtajad, Riigikohtu otsus
- Mida panna kõrva taha töövaidluste praktikast nii rahaliste nõuete kui töölepingu lõpetamisega seonduvalt?
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Webinar
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 4 AT. Interaktiivne loeng ning osalejate kaasamine aruteludesse, juhtumite analüüs. Osalejad saavad personaalselt vastused enda küsimustele.
Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on õppekava läbinud täies mahus.
Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.
Loobumistingimused:
Tellimusest taganemine on võimalik kuni 30 kalendripäeva enne sündmuse toimumist (100% Tasu tagastatakse Kliendile) ning osaline taganemine kuni 20 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.
Tellimusest taganemiseks esitab Klient EKKKle e-kirja teel taotluse (info@eestikonverentsikeskus.ee), kuhu märgib Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovib taganeda.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Veronika Nuutmann
Toitlustus:
Ei
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi
