TASUTA infoseminar: 2026. aasta muudatused välismaalt pärit töötajate palkamisel

TASUTA infoseminar: 2026. aasta muudatused välismaalt pärit töötajate palkamisel

2026. aastal jõustuvad välismaalaste seaduse muudatused, mis muudavad tööandja jaoks välismaiste töötajate värbamise ja tööl hoidmise oluliselt riskipõhisemaks: lisanduvad uued keelenõuded, sageneb kontroll ning kasvab tööandja vastutus. Tasuta infoseminar annab kiire ja praktilise ülevaate, mida uued reeglid sinu ettevõtte jaoks tähendavad ning kuidas valmistuda nii, et väärtuslikud töötajad ei kaoks, teenuse kvaliteet ei kannataks ja tööprotsessid ei seiskuks.

Infoseminar käsitleb keelt kui juhtimisriski: kui töötajast on raske aru saada, ei ole see enam „lihtsalt ebamugav”, vaid võib tuua kaasa vead, kommunikatsioonihäired, kliendikaebused, maine- ja rahalised kahjud ning suurema kontrolli tõenäosuse.

Fookuses on kolm teemat: eesti keele A2-nõude karmistumine ja selle praktilised tagajärjed, keelekasutuse kontroll ning seos kaebuste ja järelevalvega, tööandja kohustused ja vastutus töötaja keeleõppe toetamisel (kuidas seda teha süsteemselt, mitte „ühekordse kursusena”).

Seminar aitab sul selgelt mõista:

• Mida tähendavad 2026. aasta muudatused keelenõuetes ja elamisloa pikendamises tööandja jaoks?
• Kuidas mõjutavad need sinu praeguseid töötajaid (ajutise kaitse, tööloa või elamisloaga)?
• Mis juhtub, kui töötaja ei suuda A2-taset tõendada – ja kuidas seda riski ennetada?
• Kuidas korraldada ettevõttes toimiv ja mõistlik keeleõppe tugi (mitte “üks kursus ja kõik”)?
• Millised on parimad praktikad sisekommunikatsiooni lihtsustamiseks mitmekeelses meeskonnas?
• Kuidas kasutada tehnoloogiaid keeletoeks: äpid, AI-tõlge, virtuaalsed keelepartnerid ja õpikeskkonnad?
• Kuidas rakendada tehisaru igapäevases suhtluses, materjalide kohandamisel ja keelepraktika toetamisel?
• Milliseid riiklikke tugivõimalusi saab kaasata (Integratsiooni Sihtasutus, Settle in Estonia, Töötukassa jt)?
• Kuidas koostada ettevõttele sobiv keelearenduse teekaart, mis aitab töötajaid hoida ja täita nõudeid?

Väärtuslikke nõuandeid jagab haridustehnoloogia (EdTech) spetsialist, psühholoog, Settle in Estonia ja New in Estonia kohanemisprogrammi lektor, tööandjate konsultant ning infomaterjalide toimetaja Natalja Kitam. Natalja on spetsialiseerunud mitmekesisuse juhtimisele (diversity management business case) ning sellele, kuidas kultuuriline ja keeleline mitmekesisus mõjutab sisekommunikatsiooni, töötajate arengut ja organisatsiooni konkurentsivõimet. Ta aitab tööandjatel mõista seadusandlikke muutusi ja keelenõudeid praktilisest vaatenurgast, hinnata riske ja võimalusi mitmekeelses töökeskkonnas, valida sobivaid tugimeetmeid ja tehnoloogilisi lahendusi ning kujundada süsteemne keeleõppe ja kaasamise strateegia.