Töölepingu korrektne lõpetamine, koondamine ja makstavad summad
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 25.04.2024 Registreerimise lõpp: 24.04.2024 Kestvus: 3 AT Asukoht: Online-koolitus Hind: 219 € + kmEesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.
Online-koolitus: Töölepingu korrektne lõpetamine, koondamine ja makstavad summad
Praktika põhjal on üheks suuremaks töövaidlusi tekitavaks teemaks rahaliste nõuete kõrval töölepingu ülesütlemine.
Koolitusel vaatame üle, milline on töölepingu ülesütlemise kord, dokumentide vorminõuded ja piirangud ehk lõpetamise korrektne protseduur. Kas lõpetada tööleping etteteatamise tähtaega järgides või mitte, kumb on mõistlikum? Praktikast lähtuvad näited ja soovitused.
Kuidas toimub korrektne koondamise protsess? Millised dokumendid tuleb vormistada koondamise fikseerimiseks? Koondamisteate sisu ja teatavaks tegemine, kas piisab e-kirjast?
Koolituse eesmärk on jagada tööandjale nõuandeid, kuidas lõpetada töösuhe korrektselt, et vältida hilisemaid probleeme ja vaidlusi. Selgitatakse, mida silmas pidada koondamise puhul ning milliseid eksimusi tehakse praktikas lõpparvete arvestusel ja maksmisel. Millised punktid lisada töölepingusse, et kaitsta tööandjat?
Koolituse viib läbi Katrin Sarap, NJORD Advokaadibüroo vandeadvokaat, partner.
Hinna sisse kuulub koolituse järelvaatamise võimalus 14 päeva jooksul.
Programm
25.04.2024
09:50 – 10:00
Veebikeskkonda kogunemine
10:00 – 12:00
Töölepingu korrektne lõpetamine, koondamine ja makstavad summad
-
NJORD Advokaadibüroo, vandeadvokaat, partner
- Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel, sealhulgas:
– katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu
– töötaja tervise või muu töötaja isikust tuleneva põhjuse tõttu
– töötaja kohustuse olulise rikkumise tõttu
– koondamisega - Tähtajalise töölepingu ülesütlemise erisused, mis võivad meelest minna
- Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel – mida pidada silmas?
- Töölepingu ülesütlemise kord, dokumentide vorminõuded ja piirangud
- Töölepingu lõpetamise protseduur
- Töölepingu lõpetamine etteteatamise tähtaega järgides või mitte, kumb on mõistlikum? Praktikast lähtuvad näited ja soovitused
- Lepingu lõppemisel makstavad erinevad hüvitised
- Lõpparvena saadud summade vaidlustamine
- Koondamissituatsiooni fikseerimine
- Kuidas toimub koondamise protsess? Millised dokumendid tuleb vormistada koondamise fikseerimiseks?
- Tööle alles jäämise õigus. Seadusest tulenevad kriteeriumid ja ettevõtte enda otsused.
- Koondamisteate sisu ja teatavaks tegemine. Kas piisab e-kirjast?
- Näited kohtupraktikast
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Webinar
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 3 AT. Interaktiivne loeng ning osalejate kaasamine aruteludesse, juhtumite analüüs. Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on õppekava läbinud täies mahus.
Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.
Loobumistingimused:
Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 – 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva. Tellimusest taganemiseks esitab Klient EKKKle e-kirja teel taotluse (info@eestikonverentsikeskus.ee), kuhu märgib Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovib taganeda.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Veronika Nuutmann
Toitlustus:
Ei
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.
