Виды трудовых договоров. Заключение и изменение условий трудового договора.
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 06.02.2024 Завершение регистрации: 06.02.2024 Продолжительность: 4 академических часа Расположение: Oнлайн обучение Цена: 189 € + НСОКак правильно составлять трудовой договор. Какие ошибки чаще всего делают работодатели? Обзор судебной практики трудовых споров.
Это обучение является частью учебного курса: «Специалист по управлению персоналом».
На этом практическом обучении участники будут составлять образец трудового договора для своей организации по стандарту, который даст лектор, но с учётом специфики своего предприятия. Все пункты составления образца трудового договора лектор будет сопровождать комментариями и объяснениями в контексте изменений, которые теперь необходимо вносить в трудовые договоры.
NB! Обучение состоится на русском языке, шаблоны трудовых договоров будут предоставлены на эстонском языке!
Цель обучения: научить слушателей составлять трудовые договоры по новым правилам.
Прошедший обучение будет знать: как составить трудовой договор, чтобы впоследствии не возникло проблем. Получит образец (шаблон) трудового договора, который сможет использовать в будущем для работы с персоналом.
Программа
06.02.2024
Как правильно составлять трудовой договор. Какие ошибки чаще всего делают работодатели? Обзор судебной практики трудовых споров.
14:00 – 17:00
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- Договорённости перед заключением трудового договора.
- Обзор основных изменений, которые необходимо учитывать при составлении трудового договора.
- Основные положения трудового договора:
- Рабочие обязанности;
- Рабочее время;
- Вознаграждение;
- Место работы;
- Иные условия, признанные сторонами важными.
- Изменения, связанные с испытательным сроком. Их отражение в трудовом договоре.
- Работа на нескольких работодателей. Как отражается в трудовом договоре?
- Гибкое рабочее время. Отражение в трудовом договоре.
- Коммерческая тайна и запрет на конкуренцию. Как работодатель может защитить себя и что обязательно должно быть в трудовом договоре?
- Обязанность лояльности работника. Можно ли это прописать в трудовом договоре?
- Важнейшие условия, о которых необходимо уведомить работника в письменной форме:
- Условия, вытекающие из закона;
- Условия по согласованию сторон: сокращенный испытательный срок, срок трудового договора, ограничение конкуренции, дистанционная работа, временная работа, совокупное рабочее время, возмещение расходов работника, объем ответственности работника.
- Споры, связанные с сезонной работой. Причины возникновения споров, как их избежать.
- Договор с работником, обладающим компетенцией самостоятельного принятия решений.
- Обзор текущей судебной практики.
НОВОЕ! О каких дополнительных условиях следует сообщить работнику:
- Процедуры обучения;
- Сверхурочная работа и компенсация за нее;
- В связи с расторжением трудового договора;
- Какие документы по организации труда целесообразно проверять на практике?
- Примеры особых случаев. На что обращать внимание?
- Примеры, шаблоны, дополнительные материалы.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Интерактивная лекция, в ходе которой со слушателями будут проработаны вопросы, возникающие при заключении трудовых отношений. Все участники получат материалы лекции в электронном виде.
Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении обучения в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Oksana Kabrits
Кейтеринг:
Нет
*Авторское право на учебную программу принадлежит Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus. Любое копирование и использование программы для коммерческих целей ЗАПРЕЩЕНО! Организатор имеет право вносить изменения в программу.
