Практическое составление трудового договора в 2022г.
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 18.04.2022 - 18.04.2022 Завершение регистрации: 18.04.2022 Продолжительность: 4 академических часа Расположение: онлайн обучение Цена: 159 € + kmNB! В связи с болезнью лектора обучение переносится на 18 апреля, в 14.00.
Составление трудового договора по новым правилам.
Изменения в Закон о трудовом договоре Эстонии в 2022 году вводятся поэтапно: одни уже вступили в силу 01 января и вступят с 01 апреля 2022 года. Другие вступят в силу с августа 2022.
Как же эти изменения отразятся непосредственно на оформлении трудовых договоров? Что нужно обязательно поменять в шаблонах трудовых договоров, если в вашей организации таковые имеются?
На этом практическом обучении участники будут составлять образец трудового договора для своей организации по стандарту, который даст лектор, но с учётом специфики своего предприятия. Все пункты составления образца трудового договора лектор будет сопровождать комментариями и объяснениями в контексте изменений, которые теперь необходимо вносить в трудовые договоры.
Цель обучения: научить слушателей составлять трудовые договоры по новым правилам, которые начали действовать в 2022 году.
Прошедший обучение будет знать: как составить трудовой договор, чтобы впоследствии не возникло проблем. Получит образец (шаблон) трудового договора, который сможет использовать в будущем для работы с персоналом.
Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.
Программа
Сбор в вебинарной комнате
13:50 - 14:00
Вам необходимо:
- Хороший интернет.
- Проверьте, чтобы ваш компьютер хорошо отображал картинку и звук.
- Используйте веб-браузер Google Chrome.
- Перейдите по ссылке, которую мы вам выслали за час до вебинара.
- Войдите в вебинарную комнату, нажав кнопку JOIN.
Практическое составление трудовых договоров в Эстонии с учётом новых правил и изменений в трудовом законодательстве с 2022 года.
14:00 - 17:00
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- Договорённости перед заключением трудового договора.
- Обзор основных изменений, которые необходимо учитывать при составлении проекта трудового договора в 2022 году.
- Основные положения трудового договора:
- Рабочие обязанности;
- Рабочее время;
- Вознаграждение;
- Место работы;
- Иные условия, признанные сторонами важными.
- Изменения, связанные с испытательным сроком. Их отражение в трудовом договоре.
- Работа на нескольких работодателей. Как отражается в трудовом договоре?
- Гибкое рабочее время. Отражение в трудовом договоре.
- Коммерческая тайна и запрет на конкуренцию. Как работодатель может защитить себя и что обязательно должно быть в трудовом договоре?
- Обязанность лояльности работника. Можно ли это прописать в трудовом договоре?
- Важнейшие условия, о которых необходимо уведомить работника в письменной форме:
- Условия, вытекающие из закона;
- Условия по согласованию сторон: сокращенный испытательный срок, срок трудового договора, ограничение конкуренции, дистанционная работа, временная работа, совокупное рабочее время, возмещение расходов работника, объем ответственности работника.
НОВОЕ! О каких дополнительных условиях следует сообщить работнику:
- Процедуры обучения;
- Сверхурочная работа и компенсация за нее;
- В связи с расторжением трудового договора;
- Какие документы по организации труда целесообразно проверять на практике?
- Примеры особых случаев. На что обращать внимание?
- Примеры, шаблоны, дополнительные материалы.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Практическое обучение с разбором конкретных судебных кейсов из практики Государственного суда Эстонии и применением шаблонов трудовых договоров.
Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении курса в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Оксана Кабритс
Кейтеринг:
Нет
*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus оставляет за собой право вносить изменения в программу.
Просмотреть похожие
Дигитальный документооборот и архивирование. Учебный курс.
Учебный курс: аналитик данных
Из бухгалтера — в финансисты. Курс переобучения.
Учебный курс: специалист KYC/AML
Учебный курс по налогообложению и бухгалтерскому учёту в Финляндии
Учебный день по вопросам НСО
Специалист комплаенс/Compliance Officer
