Изменения в трудовом праве Эстонии с 2024г.
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 29.08.2024 Завершение регистрации: 29.08.2024 Продолжительность: 3 академических часа Расположение: Онлайн обучение Цена: 179 € + НСОИзменения в трудовом праве Эстонии с 2024 г.
Изменения в мировой геополитической ситуации, а также в глобальной и эстонской экономике, значительно повлияли на рынок труда Эстонии. Многие отрасли испытывают серьёзные трудности, компании банкротятся, закрываются, уходят в другие страны, в то время как другие находят новые возможности и ниши в этих непростых условиях. Законодатели с трудом поспевают за быстрыми переменами, пытаясь хоть как-то упорядочить этот хаос и адаптировать новые регуляции, правила и законы к изменившимся реалиям.
В трудовое законодательство Эстонии за последние годы внесено довольно много важных поправок и изменений, которые непосредственно влияют на трудовые отношения. На обучении мы обсудим эти изменения, а также актуальную судебную практику в сфере труда.
Цель обучения: дать руководителям предприятий, владельцам, бухгалтерам, менеджерам отделов персонала чёткие ориентиры для уверенной работы во время нововведений, а также руководства к действиям в нестабильное время.
Прошедший обучение будет знать: какие важнейшие изменения в трудовом праве Эстонии вступили в силу с 2024 года и как их грамотно применять на практике.
Эстонский центр обучения и конференций является партнёром Кассы по безработице.
Программа
29.08.2024
Изменения в трудовом праве Эстонии с 2024 г.
15:00 – 17:00
-
LEADELL Pilv Advokaadibüroo, присяжный адвокат.
- Что сегодня происходит в трудовом праве Эстонии? Основные изменения 2024г.
- Важные изменения в Законе о трудовом договоре.
- Изменения в работе Инспекции труда с 1 января 2024г., основанные на новых решениях Европейского суда.
- Расчет еженедельного времени отдыха и совокупного рабочего времени.
- В каких случаях следует учитывать среднюю заработную плату?
- В каких случаях применяется расчет средней заработной платы по рабочим и календарным дням?
- Нюансы учёта суммированного рабочего времени, если в этот период попадает праздничный день.
- Проблемы испытательного срока.
- Проблемы работы у нескольких работодателей.
- Права и дополнительная защита работников с семейными обязанностями. Право на улучшение условий труда.
- Проблемы, возникающие в связи с изменением регулирования отпуска по уходу за ребенком.
- Запрет на неблагоприятное обращение с работником. Практика.
- Судебная практика, связанная с проблемами заработной платы и не только.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Онлайн-обучение с примерами из практики. 3 академических часа.
Прошедший онлайн-обучение получит свидетельство о прохождении обучения.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Oksana Kabrits
Кейтеринг:
Нет
*Авторское право на учебную программу принадлежит Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus. Любое копирование и использование программы для коммерческих целей ЗАПРЕЩЕНО! Организатор имеет право вносить изменения в программу.
Просмотреть похожие
Специалист по управлению психосоциальным климатом в коллективе
OÜ-tamine: сокрытие трудовых отношений или всё по закону?
Специалист по созданию онлайн-проектов при помощи ИИ
Личное: Открытие предприятия в Эстонии для иностранцев
БЕСПЛАТНО! Как с нуля открыть свою фирму в Эстонии?
