Трудовые споры: судебная практика за 2024г.
Общая информация
Отправь другу Дата проведения: 13.12.2024 Завершение регистрации: 13.12.2024 Продолжительность: 4 академических часа Расположение: Oнлайн обучение Цена: 189 € + НСОТрудовые споры: судебная практика за 2024г.
На этом обучении вы узнаете, как применять в своей повседневной работе последние важные изменения в трудовом законодательстве. Также будут представлены практические советы, на что следует обратить внимание при изменениях в законах о трудовом договоре, охране труда и технике безопасности.
Лучший специалист в Эстонии по трудовому праву Элина Соометс специально для этого обучения проработала более чем 300 судебных кейсов, и выбрала наиболее показательные, чтобы на их примере показать, к чему может привести то или иное действие как работника, так и работодателя. Также на обучении разберём свежие жалобы в Комисси по трудовым спорам.
Цель обучения: предоставить практический обзор различных интерпретаций закона о трудовом договоре.
Прошедший обучение:
- будет знать, в чем заключаются различия между работой во время больничного листа и периодом временной нетрудоспособности;
- будет знать условия работы во время больничного листа;
- будет знать, как происходит чрезвычайное расторжение трудового договора по состоянию здоровья работника и как учитываются соответствующие периоды;
- будет осведомлен о новых судебных решениях, связанных с профессиональными заболеваниями, запретом на конкуренцию, испытательным сроком, нарушениями со стороны работодателя, утратой доверия и другими аспектами.
Программа
13.12.2024
Трудовые споры: судебная практика за 2024г.
11:00 – 14:00
-
Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ
- Новые тенденции в судебной практике: Анализ решений судов по трудовым спорам, принятых в 2024 году, и их влияние на практику урегулирования трудовых споров.
- Увольнение и восстановление на работе: Особенности и новые правовые прецеденты по делам об увольнении, восстановлении работников и выплате компенсаций.
- Разрешение споров о нарушениях трудовых договоров: Рассмотрение дел, связанных с нарушениями условий трудовых договоров (например, по зарплате, графику работы, обязанностям).
- Испытательный срок и его завершение: Споры, связанные с окончанием или продлением испытательного срока, а также расторжение трудового договора в этот период.
- Конфликтные ситуации с временной нетрудоспособностью работников: Как суды в 2024 году решали дела о правах работников на период временной нетрудоспособности и нарушениях работодателей в этой области.
- Дисциплинарные меры и их правомерность: Рассмотрение решений по делам, связанным с применением дисциплинарных взысканий.
- Работа на условиях неполного рабочего времени и трудовые споры: Судебные дела, касающиеся прав работников, работающих неполный рабочий день или в условиях гибкого графика.
- Конкурентные ограничения и утрата доверия: Судебные решения, связанные с запретами на конкуренцию, расторжением договора по причине утраты доверия или разглашением конфиденциальной информации.
- Работа во время больничного листа: Прецеденты по спорам о правомерности работы или увольнения работников во время временной нетрудоспособности.
- Профессиональные заболевания и компенсации: Судебные дела по спорам, связанным с профессиональными заболеваниями и правом на компенсацию.
- Коллективные трудовые споры и роль профсоюзов: Разбор судебных решений по коллективным спорам и роли профсоюзов в 2024 году.
- Медиация и альтернативные методы разрешения трудовых споров: Введение и анализ судебной практики по внедрению медиации и альтернативных методов решения трудовых конфликтов.
Основы организации обучения
Тип мероприятия:
Webinar
Количество лекторов:
1
Целевая группа:
Методы обучения:
Интерактивная лекция, в ходе которой со слушателями будут проработаны вопросы, возникающие при заключении трудовых отношений. Все участники получат материалы лекции в электронном виде.
Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении обучения в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.
Условия отказа:
100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.
Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.
Руководитель проекта:
Oksana Kabrits
Кейтеринг:
Нет
*Авторское право на учебную программу принадлежит Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus. Любое копирование и использование программы для коммерческих целей ЗАПРЕЩЕНО! Организатор имеет право вносить изменения в программу.
