Трудовые споры: судебная практика за 2024г.

Общая информация

Дата проведения: 10.12.2024 Завершение регистрации: 10.12.2024 Продолжитель­ность: 4 академических часа Расположение: Oнлайн обучение Цена: 189 € + НСО
Льготная цена для клиентов Эстонского центра обучений до 8 декабря Льготная цена программы: 109 € + НСО
Подпишись и получи скидку -30%

Трудовые споры: судебная практика за 2024г.

На этом обучении вы узнаете, как применять в своей повседневной работе последние важные изменения в трудовом законодательстве. Также будут представлены практические советы, на что следует обратить внимание при изменениях в законах о трудовом договоре, охране труда и технике безопасности.

Лучший специалист в Эстонии по трудовому праву Элина Соометс  специально для этого обучения проработала более чем 300 судебных кейсов, и выбрала наиболее показательные, чтобы на их примере показать, к чему может привести то или иное действие как работника, так и работодателя. Также на обучении разберём свежие жалобы в Комисси по трудовым спорам.

Цель обучения: предоставить практический обзор различных интерпретаций закона о трудовом договоре.

Прошедший обучение:

  • будет знать, в чем заключаются различия между работой во время больничного листа и периодом временной нетрудоспособности;
  • будет знать условия работы во время больничного листа;
  • будет знать, как происходит чрезвычайное расторжение трудового договора по состоянию здоровья работника и как учитываются соответствующие периоды;
  • будет осведомлен о новых судебных решениях, связанных с профессиональными заболеваниями, запретом на конкуренцию, испытательным сроком, нарушениями со стороны работодателя, утратой доверия и другими аспектами.

 

Программа

10.12.2024

Трудовые споры: судебная практика за 2024г.


14:00 – 17:00

  • Элина Соометс

    Элина Соометс

    Юрист, специалист по трудовому праву, лектор Тартуского университета (трудовое право). M.I.K.S. konsultatsioonid OÜ

  • Новые тенденции в судебной практике: Анализ решений судов по трудовым спорам, принятых в 2024 году, и их влияние на практику урегулирования трудовых споров.
  • Увольнение и восстановление на работе: Особенности и новые правовые прецеденты по делам об увольнении, восстановлении работников и выплате компенсаций.
  • Разрешение споров о нарушениях трудовых договоров: Рассмотрение дел, связанных с нарушениями условий трудовых договоров (например, по зарплате, графику работы, обязанностям).
  • Испытательный срок и его завершение: Споры, связанные с окончанием или продлением испытательного срока, а также расторжение трудового договора в этот период.
  • Конфликтные ситуации с временной нетрудоспособностью работников: Как суды в 2024 году решали дела о правах работников на период временной нетрудоспособности и нарушениях работодателей в этой области.
  • Дисциплинарные меры и их правомерность: Рассмотрение решений по делам, связанным с применением дисциплинарных взысканий.
  • Работа на условиях неполного рабочего времени и трудовые споры: Судебные дела, касающиеся прав работников, работающих неполный рабочий день или в условиях гибкого графика.
  • Конкурентные ограничения и утрата доверия: Судебные решения, связанные с запретами на конкуренцию, расторжением договора по причине утраты доверия или разглашением конфиденциальной информации.
  • Работа во время больничного листа: Прецеденты по спорам о правомерности работы или увольнения работников во время временной нетрудоспособности.
  • Профессиональные заболевания и компенсации: Судебные дела по спорам, связанным с профессиональными заболеваниями и правом на компенсацию.
  • Коллективные трудовые споры и роль профсоюзов: Разбор судебных решений по коллективным спорам и роли профсоюзов в 2024 году.
  • Медиация и альтернативные методы разрешения трудовых споров: Введение и анализ судебной практики по внедрению медиации и альтернативных методов решения трудовых конфликтов.

Основы организации обучения

Тип мероприятия:

Webinar

Количество лекторов:

1

Целевая группа:

Владельцы и руководители фирм, менеджеры по персоналу, руководители среднего звена, ведущие специалисты и ключевые работники фирм, бухгалтеры, все, заинтересованные в теме люди.

Методы обучения:

Интерактивная лекция, в ходе которой со слушателями будут проработаны вопросы, возникающие при заключении трудовых отношений. Все участники получат материалы лекции в электронном виде.

Прошедший обучение получит свидетельство о прохождении обучения в случае, если прослушает программу обучения в полном объёме.

Пожалуйста, ознакомьтесь с основами обеспечения качества обучения.

Условия отказа:

100% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии минимум за 30 дней до его начала, 50% от оплаченной суммы возвращаем в случае, если вы откажетесь от участия в мероприятии за 20 дней до его начала. Если вы откажетесь от участия в мероприятии менее, чем за 15 дней до его начала, то уплаченную сумму мы не возвращаем и счёт подлежит оплате.

Порядок решения споров: все проблемные ситуации стороны спора решают между собой в письменной форме. На претензии клиентов Eesti Koolitus-ja Konverentsikeskus отвечает в течение 7 дней. Если договорённости не удаётся достичь, то спор решается в судебном порядке в соответствии с законами Эстонской республики.

Руководитель проекта:

Oksana Kabrits

Кейтеринг:

Нет

*Авторское право на учебную программу принадлежит Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus. Любое копирование и использование программы для коммерческих целей ЗАПРЕЩЕНО! Организатор имеет право вносить изменения в программу.