Praktiline koolitus: Millised on erinevad võimalused töösuhte vormistamiseks?

Üldinfo

Toimumise kuupäev: 26.05.2016 - 26.05.2016 Registreerimise lõpp: 18.04.2016 Kestvus: Asukoht: Original Sokos Hotel Viru (Viru väljak 4, Tallinn) Hind: 188 € + km
LIITU SOODUSPAKKUMISTEGA -30%

Erinevad töösuhted nõuavad erinevaid ja läbimõeldud lepinguid!

Töösuhte vormistamiseks on mitmeid võimalusi. Milline neist valida? Kas sõlmida tööleping, töövõtuleping, käsundusleping või on töösuhte fikseerimiseks mõni veelgi sobilikum võimalus? Kuidas vormistada lepingud korrektselt, et vältida hilisemaid vaidlusi?

Koolitusel jagavad praktilisi nõuandeid tunnustatud vandeadvokaat Urmas Volens ning hinnatud tööõiguse ekspert Heli Raidve.

Advertisement banner

Programm

Registreerimine ja hommikukohv koos suupistetega

09:30 - 10:00

Muud teenuste osutamise lepingud

10:00 - 12:00

  • Urmas Volens

    Urmas Volens

    Riigikohtunik, Riigikohtu tsiviilkolleegiumi esimees

  • Käsundusleping sh juhatuse liikme leping ja nõukogu liikme leping
  • Töövõtuleping
  • Agendileping
  • Maaklerileping
  • Muud lepingute eriliigid

Rikkalik lõunasöök restoranis Merineitsi

12:00 - 13:00

Töölepingu sõlmimine lähtudes TLS-ist

13:00 - 15:00

  • Heli Raidve

    Heli Raidve

    Heli Raidve Tööõigusabi OÜ, juhataja / jurist

  • Tööleping kui käsunduslepingu alaliik
  • Millises osas kohaldub VÕS, millises TLS
  • TLS ülesehituse loogika
  • Lepinguvabaduse põhimõte töölepingu puhul
  • Töölepingu eelsed läbirääkimised
  • Töölepingu sõlmimine, vorm
  • Töölepingu olulised versus kohustuslikud tingimused
  • Olulisemad tingimused: töötasu ja töökohustused
  • TLS § 5 tingimused
  • TLS § 6 tingimused
  • Tähtajalise lepingu erisused
  • Millised töölepingu punktid muutuvad kohtuvaidluses oluliseks?

Läbivalt näited kohtupraktikast ja rakendusprobleemidest!

Õppekorralduse alused

Sündmuse tüüp:

Saalikoolitus

Lektorite arv:

2

Sihtrühm:

Ettevõttete ja asutuste juhid, personalijuhid, keskastmejuhid ning kõik teised, kes tegelevad organisatsioonis töösuhte vormistamisega.

Õppemeetodid:

Õppe kestvus 5,5 AT. Interaktiivne loeng ning auditooriumi kaasatus, juhtumi analüüs.

Loobumistingimused:

Kirjalikul teavitamisel 100% maksumusest kuni 04.05.2016; 50% maksumusest ajavahemikul 05.05 – 18.05.2016. Kui loobutakse hiljem kui 18.05.2016 osavõtutasu ei tagastata ning arve kuulub tasumisele.

Projektijuht:

Piret Lauk, koolituste ja konverentside projektijuht

Toitlustus:

Jah

*Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatusi.