Kuidas juhtida andekaid ja raskesti juhitavaid inimesi?
Üldinfo
Saada sõbrale Toimumise kuupäev: 14.04.2022 - 14.04.2022 Registreerimise lõpp: 13.04.2022 Kestvus: Asukoht: Online-koolitus Hind: 219 € + kmEesti Koolitus- ja Konverentsikeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.
Kui enamike inimestega saavad juhid hästi hakkama, siis mõni töötaja osutub neile tõeliseks pähkliks. Osa inimesi ajab jäigalt oma joont, takistab ühist tegevust, ei arvesta teiste valdkondade vajaduste ja soovidega ning kulutab vaidlemisele palju aega. Need inimesed on raskesti juhitavad. Eriti terav on see probleem siis, kui vastuseisja on väga kompetentne ja tõhus oma valdkonnas ning teda ei saa ka ära saata. Kuidas selliseid inimesi edukalt juhtida?
Koolituse eesmärk on täiendada juhtidel oskust juhtida andekaid ja raskesti juhitavaid inimesi.
Koolitusel jagutud soovitused on teaduspõhised. Osalejad rakendavad soovitusi juhtumite aruteludes ja harjutustes, saades koolitajalt toetavat tagasisidet.
Koolituse tulemusel oskavad juhid paremini kaasata andekaid ja raskesti juhitavaid inimesi dialoogi, aidata neil leida endas tahet muutuda ja toetada neid muutuses.
Väärtuslikke nõuandeid jagab juhtimiskonsultant Mait Raava, kes on spetsialiseerunud erakordselt edukate ettevõtete ja juhtide uurimisele ja strateegilisele nõustamisele.
Programm
Kogunemine veebikeskkonda
09:45 - 10:00
Kuidas juhtida andekaid ja raskesti juhitavaid inimesi?
10:00 - 12:00
-
Pro Konsultatsioonid, juhtimiskonsultant
- Miks inimesed vastu hakkavad – mis on andekate ja teiste inimeste erinevad motiivid?
- Kuidas selgitada vastuseisu juurpõhjust?
- Kuidas kaasata vastuseisjat dialoogi?
- Kuidas juht teeb raskesti juhitavale inimesele ühise eesmärgi köitvaks?
- Kuidas kaasata teisi meeskonnaliikmeid vastuseisjaga ühises eesmärgis kokkuleppele?
- Miks peab juht enamasti ise esimesena tegutsema vastuseisu ületamisel?
Lõuna
12:00 - 12:45
Koolitus jätkub
12:45 - 14:35
Mait Raava
Pro Konsultatsioonid, juhtimiskonsultant
- Kuidas eristada õhkõrna piiri isiklikuks minemise ja tegudele keskendumise vahel?
- Kuidas leppida kokku muutuse eesmärgis ja koostöö reeglites?
- Kuidas jälgida andeka ning raskesti juhitava inimese tegevust, kontrollida ja anda talle tagasisidet?
- Kuidas toetada töötajat muutuses - väga hea koostöö õppimisel?
- Miks on oluline anda nendele inimesele valdavalt positiivset tagasisidet?
- Kuidas juht tagab kokkuleppest kinnipidamise?
- Mida teeb juht siis, kui vastuseisja murrab kokkulepet?
Õppekorralduse alused
Sündmuse tüüp:
Webinar
Lektorite arv:
1
Sihtrühm:
Õppemeetodid:
Õppe kestvus 5,3 AT. interaktiivne loeng ning praktilised ülesanded. Koolituse läbinu saab tunnistuse, kui osaleja on täitnud kõiki õppekava läbimise nõudeid täies mahus. Palun tutvuda ka kvaliteedi tagamise alustega.
Loobumistingimused:
Tellimusest taganemine on võimalik kui sündmuseni on jäänud rohkem kui 30 päeva (100% Tasu tagastatakse Kliendile). Osaline taganemine on võimalik 29 - 15 kalendripäeva enne Sündmuse toimumist (50% Tasu tagastatakse Kliendile). Tasu ei tagastata Kliendile ning arve kuulub tasumisele, kui sündmuseni on jäänud vähem kui 15 päeva.
Tellimusest taganemiseks esitab Klient EKKKle e-kirja teel taotluse (info@eestikonverentsikeskus.ee), kuhu märgib Sündmuse nime ja kuupäeva ning osaleja nime, millest soovib taganeda.
Vaidluste lahendamise kord: Kõik konfliktid ning arusaamatused koolitatava ja koolitaja vahel lahendatakse kirjalike läbirääkimiste teel. Kaebustele reageeritakse seitsme tööpäeva jooksul koolituste ja konverentside projektijuhi ning tegevjuhi poolt. Kui kokkulepet ei saavutata, kuuluvad vaidlused lahendamisele kohtu poolt seadusega sätestatud korras.
Projektijuht:
Mari Teppo, sündmuste produtsent
Toitlustus:
Ei
* Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskus jätab endale õiguse teha kavas muudatus
